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서 서비스에 대한 고객의 만족은 종업원이
어떻게 하느냐에 따라 달려있다 해도 과언이 아니다.
결국 종업원의 채용과 관리가 고객 만족을 결정짓는 중요한
요인이라고 볼 수 있는 것이다.
따라서 종업원들이 의욕과 사명감과 책임감을 가
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* 노사 관계의 안정도모
- 임금의 중요성
적절한 보상을 통해 노사 상호 작용관계가 형성 ** 목 차 **
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 임금갈등 이슈
Ⅲ. 임금의 의의
Ⅳ. 한국기업의 임금제도
Ⅴ. 새로운 임금체계
Ⅵ. 결 론
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신용보증기금법안’대표발의 - 한나라당 정태근 의원)
참고자료
- http://www.nanet.go.kr/main.jsp :국회도서관
- http://www.mk.co.kr/ : 매일경제
-http://www.seri.org: 삼성경제연구소
- http://www.hri.co.kr/ : 현대경제연구원
- http://economy.bokeducation.or.kr/ : 한국은
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신용보증기금(정년보장형)
2. 비정규직
(1) 비정규직 고용의 유형
(2) 비정규직 노동자 현황
(3) 비정규직 선호이유
(4) 기업측에서 바라보는 비정규 문제 (SERI 설문조사 결과)
(5) 비정규 노동자 실태와 문제점
(6) 효율적 문제해결
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신용평가 증권전산 그룹사 보
시장성 자산 은행연합회 신용보증기금
┰
┃ 험
채권 시스템
재무부문 보험부문
주식 시스템 부
예금 시스템
문
파생상품 시스템 ━━ 대외보고 DB ━━ 영업
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서 “무엇을 위한 외부전문
가 영입이냐”는 소리마저 나오고 있다. 낮은 보수, 열악한 근무환경 등을
감안하면 능력을 갖춘 진짜 전문가는 국내 은행에 올 턱이 없다는 지적이다. 금감위는 아무리 바람직한 인사 방향을 제시해도 해당 은행
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서 현재는 건설 \'산업 \'서
비스 등 다양한 업종에 대한 투자가 이루어지고 있다. 또한 IT의 버블 붕괴
이후 창업 3년 내 기업에 대한 투자비중이 지속적으로 하락하여 안정성 위
주의 투자를 하고 있으며, 위축된 벤처투자를 활성화하기 위해
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서론
Ⅱ 본론
1. 임금피크제의 의미와 장점
2. 임금피크제의 도입배경 및 사례 유형
1) 일반적 도입배경
2) 임금피크제의(도입 배경 및 사례) 유형 및 지원 현황
(1) 신용보증기금 유형
(2) LG전자 유형
(3) 수
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임금피크제
8. 임금피크제 도입사례
(1) 한국기업 도입사례
1) 신용보증기금
2) 대우조선해양
(2) 일본기업 도입사례
1) 미츠비시 전기
2) 산요전기
9. 결론
(1) 임금피크제 성공위한 방안제안
(2) 나의의견
< 참고자료 >
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1. 노조有無에 따른 임금관련 규정의 변경
2. 임금피크제 도입을 위한 취업규칙의 변경요령
3. 임금피크제 도입을 위한 단체협약의 변경요령
*. 사례발표
1. 대우조선해양
2. 신용보증기금
3. 일본의 임금피크제와 미쯔비시 전기
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