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신입직원 채용 지원 자기소개서
1. KRX에 입사하고자 하는 이유를 설명하고, 입사 후 어떤 직원으로 성장하고 싶은지를 장·단기로 구분하여 기술하시오.
2. KRX 내 어느 본부에서 어떤 업무를 수행하고 싶은지를 기술하고, 업무 수행을 위해
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신용보증기금 청년인턴에 지원하게 된 동기와 인턴생활을 통해 얻거나 배우고자 하는 점을 기술하여 주십시오.
2. 신용보증기금이 청년인턴에게 기대하는 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 그 역량에 어떻게 부합하는지 경험 또는 교육
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신용보증기금은 이러한 방식으로 중소기업의 특성에 맞는 매출채권보험 정책을 개발하고, 중소기업의 금융적 부담을 줄이는 데 기여할 수 있을 것입니다. 1. 신용보증기금 청년인턴에 지원하게 된 동기와 인턴생활을 통해 얻거나 배우고
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신용보증기금 청년인턴에 지원하게 된 동기와 인턴생활을 통해 얻거나 배우고자 하는 점을 기술하여 주십시오.
2. 신용보증기금이 청년인턴에게 기대하는 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 그 역량에 어떻게 부합하는지 경험 또는 교육
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신용보증기금이 보험계약자의 리스크를 정확하게 평가하기 어려워 보험료 산정에 오류가 발생할 수 있습니다. 이 문제를 해결하기 위한 방법은 재무자료의 신뢰성을 확보할 수 있는 지원 방안을 마련하는 것입니다. 예를 들어, 외부 감사 보
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신용카드업자로부터 대출받음에 따라 이들 기관에 대하여 부담하는 금전채무에 보증
9) 기술·자격자 창업보증제도
기술이나 자격증을 가진 사람들이 쉽게 창업할 수 있도록 창업초기의 소요자금을 지원함으로써 기술력있는 중소기업의 창
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보증금액 결정
자금용도, 기업규모, 신용도 등에 따라 산정
(1) 기업당 보증한도
30억원(정책적 필요에 따라 최대 100억원)
· 지역신용보증재단 : 4억원
(2) 보증금액 사정
* 신용보증기금과 기술신용보증기금의 기보증금액을 차감하고 보증
* 운
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신용보증기금에서 임금피크제를 최초로 도입하였고, 2003년 11월에는 에서 제조기업 최초로 임금피크제를 도입하였다. 그 외 기업은행에서는 2002년 초부터 변형된 형태의 임금피크제인 ‘교수제’를 시행하고 있으며, 국내 최대 은행인 국민
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것은 아니다.
대판 91.7.9. 90다15501 회사의 이사가 채무액과 변제기가 특정되어 있고 다만 채무의 이행기만 수년에 걸쳐 있는 회사채무에 대하여 연대보증계약을 체결한 경우에는 계속적 보증과는 달리 이사직 사임이라는 사정변경을 이유로
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