|
산업재해보상보험의 적용대상이 1인 이상 사업장으로 확대되었고, 2001년 7월부터는 건강보험도 1인 이상 사업장 종사자까지 직장에서 보험료를 내게 됨으로써 4대 사회보험은 보편적 제도로 정착되었다. 한편, 공공부조는 그동안 노동능력이
|
|
|
재해보상금으로 지급하도록 규정하고 있다(제80조). \"근로기준법\"은 장해 정도를 \"산업재해보상보험법\"과 마찬가지로 1-14등급으로 구분하고 있으며, 재해보상금과 관련한 규정이 명시되어 있다.
X. 공무원연금법
\"공무원연금법\"은 1960년에
|
|
|
자의 신분으로 생산현장에 종사하는 외국인 노동자들이 있으며, 이들에 대해 국민건강보험법, 산업재해보상보험법 등의 적용 여부가 문제가 된다. 따라서 사회보장법과 제도는 이제 자민족 중심주의를 벗어나 국제주의 입장을 취해야 할 것
|
|
|
보험, 그리고 공적부조를 간략하게 살펴보았다. 우리나라의 사회보장제도는 사회보험과 공적부조를 양대지주로 한 구성체계를 갖고 있으며, 부가적으로 사회복지서어비스가 병행되고 있다.
사회보험의 내용으로는 의료보험, 산업재해보상
|
|
|
조, 산업재해보상보험법 시행령 제31조에 해당하는 자 중 1급에서 9급에 해당하는 자로 정의한다. 중증장애인은 장애인 중 근로능력이 현저하게 상실된 장애인복지법 제2조 규정에 의한 장애인 중 장애등급 2급 이상에 해당하는 자 및 장애등
|
|
|
보험의 적용 대상을 2006년부터 1인 이상의 모든 사업장으로 확대하였다. 또한 산업재해보상보험도 2000년부터 그 적용 대상을 종전의 5인 이상에서 1인 이상의 사업장으로 확대하였고, 건강보험도 1인 이상의 사업장 종사자까지 직장보험에 가
|
|
|
방지하고 구직을 용이하게 하기위해 일정한 요건 하에서 실업급여를 지급하고 있다.
IV. 산업재해보상보험법상의 보호
근로자의 보험급여를 받을 권리는 그 퇴직으로 인하여 소멸되지 아니하며, 또한 보험급여의 수급권자가 사망한 경우에
|
|
|
근로자에 대하여는 건강관리수첩을 교부하여야 한다.
4. 산업재해보상보험법상의 보호
근로자가 보험급여를 받을 권리는 퇴직으로 인하여 소멸되지 아니한다. 또한 보험급여의 수급권자가 사망한 경우에 그 수급권자에게 지급하여야 할 보
|
|
|
산업재해의 보상과 관련된 부분은 파견법은 근로기준법상 재해보상의무 및 산업재해보상보험법 가입의무를 파견사업주가 지도록 하고 있다. 그러나 재해가 발생한 곳이 사용사업장이라는 점과 산업안전보건의무를 사용사업주가 기본적으
|
|
|
근로자들이 노동조합 등을 통하여 자구책으로 복지수단을 강구하는 것
근로자를 위한 복지는 국가에 의한 사회보장, 기업복지 및 자주복지가 서로 보완적으로 발전할 때 그 성과를 기대할 수 있는 것 3.1 산업재해보상보험
3.2 의료보험
|
|
메뉴펼치기
