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독일 비롯 대부분의 유럽국가에서 주요 사회보험제도 제정.적은수의 선별적 복지제도 통해 한정된 위험 (ex. 질병, 산업재해, 노령)보호
▹ ‘제한적 복지국가’적 면모 1. 복지국가 발전의 개념
2. 복지국가의 정착기 (1920~1945)
3. 복
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산업재해*임금체불*해고근로자를 위한 열린공간, 산별노조와 산별교섭
박영수, 노조활동과 노동쟁의 법률지식, 청림출판
산별노조운동연구팀, 산별노조운동의 역사와 현재, 현장에서미래를, 2004
이주희, 산별교섭의 실태와 정책과제, 한국
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작업환경의 특수성에 따라 근로기준법의 특별법인 선원법이 제정되었고, 또한 선원의 재해보상에 관한 한 선원보험법은 산재보험에 대한 특별법으로 이해함이 타당하므로 선원보험법이 우선 적용되어야 할 것이다. 그러나 선원법의 적용을
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산재·직업병 발생시 대책활동
4) 산업안전보건위원회 활동
5) 연대 활동
Ⅷ. 노동안전보건활동의 전망
1. 일상활동으로 노조 활동력·현장성·조직력 강화
2. 건강 사회 만들기 사업주, 관리자에 대항할 효과적 무기로서 노동안전보건활동
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재해로부터 입은 피해를 시급히 복구하여 보호하며, 행정행위에 의한 재량 또는 담당직원의 자의에 따라 좌우되지 않은 고정한 보상이 이루어지고, 업무상 재해를 당한 근로 자를 적기에 확실히 보상해 준다.
급여의 종류와 산정
산재보험법
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산업재해는 막을 수 있거나 피해를 최소할 수 있음에도 씁쓸하게도 우리는 그 간단한 원칙도 지키지 않고 삶의 현장에 내몰리며 살아왔다. 미국의 경우 모든 경제 분야에서 하도급업체에 대한 의존도가 증가하는 것이 심각한 직업안전보건의
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보상적 차원에서 출발, 보상책임을 실적에 따라 차등화하는 민간보험의 원리 도입
- 고용주의 재해예방노력 유도
- 등급요율/ 개별경험요육/ 계획요율/ 소급요율 1. 개괄
2. 발전과정
3. 운영형태
4. 산업재해의 인정범위
5. 적용대
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산업안전보건단체협약
Ⅱ. 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도
Ⅲ. 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약
Ⅳ. 한국경영자총협회(경총)와 임금조정
Ⅴ. 한국경영자총협회(경총)와 최저임금
Ⅵ. 한국경영자총협회(경총)와 임금
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구성원들이 사회적 위험에 노출되는 구조적 원인
1) 건설 하도급 문제
2) 감리의 소홀
3) 비정규직 제도와 하청업체를 통한 고용 제도 논란
4) 중대재해 처벌 법도 해결하지 못한 문제
5) 내국인 전문 인력의 부족
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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지식백과] 일본의 사회보장 (두산백과)
[네이버 지식백과] 독일의 사회보장 (독일 개황, 2011, 외교부)
네이버 블로그 :http://blog.naver.com/brightdonggy?Redirect=Log&logNo=110006588467
사회보험론 강의노트 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4.참고문헌
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