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동부화재 금융기관의 해외진출 사례
1. 동부화재 개요
동부화재는 대한민국을 대표하는 손해보험사 중 하나로 1963년 설립되어 오랜 역사와 안정된 경영을 바탕으로 보험 사업을 발전시켜 왔다. 본사는 서울특별시에 위치하며, 자동차보
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동부화재
1. 동부화재 기업 개요
동부화재는 1963년 설립된 대한민국의 대표적인 손해보험사로, 본사는 서울특별시에 위치하고 있다. 동부화재는 자동차 보험을 중심으로 다양한 보험상품을 제공하며, 국내 보험 시장에서 꾸준한 성장세
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채용시험의 추이와 배경
Ⅵ. 인제 확보를 위한 기업의 현실
1. 치열해지는 인재 확보 경쟁과 취약한 인재 개발
2. 인재 관리 최우선 과제
3. 인재 확보 전략을 통해 우수한 인재를 유치
4. 인재 개발에 적극적
Ⅶ. 지식경영과 선발 및 배치
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손해배상금
충돌손해배상금이란 피보험선박 선원의 과실에 의하여 타선과 충돌하고 타선 및 제3자에 가한 손해에 대해서 피보험자가 선박충돌법규에 기인하여 지급하는 배상금을 말한다.
4. 손해보상범위
5. 위부제도
위부란 보험의 목적이
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손해를 보상하는 보험
Ⅳ. 책임보험
피보험자가 보험기간 중의 사고로 인하여 제3자에게 배상책임을 질 경우 그로 인한 손해의 보상을 목적으로 하는 보험
Ⅴ. 자동차보험
피보험자가 자동차 소유·사용·관리하는 동안에 발생한 사고로 인하
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손해배상의 원칙 (Principle of Indentity)
: 계약자가 입은 피해에 대해서만 보상한다.
초래된 피해액(배상금 포함)만 보상
보험계약자 <- 보험사업자 <- 재보험자
원래의 보험회사가 변상한 액수에 대해서만 보상
2. 피보험 이익의 원칙 : 보험계
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보상 및 유지관리까지 전 과정이 유기적으로 작용해야 성공적인 인적자원관리가 가능하다. 우선, 인적자원 확보 단계에서는 적합한 인재를 채용하는 것이 중요하다. 최근 조사에 따르면, 기업들이 채용 시 우수 인재 확보를 위해 평균 6개월
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손해를 보상한다”라고 하는 것은 이러한 의미로 위험을 사용한 것이다.
예를 들면, 화재, 자동차의 충돌, 태풍, 홍수, 비행기의 충돌 등이 Peril에 해당된다고 할 수 있다.
(2) 일정한 사고를 발생시키게 하는 사정 또는 상태(위험사정)
사고발생
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채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
가급적 이론적 배경과 관련된 분야에 대한 성공적(또는 실패) 사례모음
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 신인사제도의 개
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자동차 부품을 생산하는 기업은 부품 결함으로 인한 재물손해 및 신체장애가 생길 경우 손해의 정도가 매우 커질 수 있는 리스크를 안고 있다.
이에 이 회사는 제품 결함으로 인한 손해를 보상받을 수 있는 상품을 모색하게 됐으며, 생산물배
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