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간호직과 스트레스. 대한간호 23(2) : 25-29, 1984
McKee, R.; Carlson, B. (1999). The Power to Change. Austin, Texas: Grid International Inc.
박계홍, 조직행동론, 형성출판사, 2014
스티븐 로빈스 외, 조직행동론, Pearson, 2013
김진희, 간호관리자의 변혁적 리더십과 구성원
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보건소에서 간호직과 재활전문가 간의 협력을 강화할 수 있는 방향으로 나아가기를 권장합니다.
[출처]
NCS 기반 채용 직무 설명자료 : 공공보건의료 협력체계 구축사업 (간호사, 사회복지사, 물리치료사, 작업치료사)
박영주, 이춘엽, 지석연,
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원의 기본 안전 수칙에 따라 환자와 보호자들에게 안전 지침을 전달하고 지도하는 역할을 수행하였습니다. 중환자실 및 응급실 교육을 통해 환자의 상태를 신속하게 판단하고 적절한 처치를 취하는 방법을 학습하였습니다. 이러한 실습 경험
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조선이 어떤 측면에서 그 기준에 적합하다고 생각하십니까?
살아오면서 가장 도전적이었던 경험과 이를 통해 무엇을 성취할 수 있었는지 기술해주세요.
지원 직무에 요구되는 역량은 무엇이라고 생각하십니까? 그리고 이를 갖추기 위해
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보건관리자가 되기 위해 단순 예방을 넘어, 건강을 하나의 조직 전략으로 끌어올릴 수 있는 실행력과 기획력을 갖춘 사람입니다. 앞으로도 데이터에 근거한 판단과 현장을 중심으로 한 보건전략을 통해, 쿠팡 구성원 모두가 건강하게 일할 수
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보험의 영업 관리 분야에서 혁신을 지원할 수 있다고 확신합니다. 예를 들어, 고객의 과거 보험 가입 이력과 사고 데이터, 연령별 선호도를 기반으로 고객에게 가장 적합한 상품을 추천하는 것은 물론, 고객별 특성에 맞는 맞춤형 상담 전략을
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원자는 자신의 의견을 제시하고 서로의 생각을 존중하며 토론을 이어갔습니다. 특히, 다양한 의견을 존중하고 조율하는 능력이 중요한 평가 기준이었으며, 지원자들 간의 협력과 소통 능력이 돋보였습니다.
2. 2차면접
2차 면접은 임원진 면접
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