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소통을 강화하여, 복리후생 제도가 직원들에게 실질적인 혜택이 될 수 있도록 노력할 것입니다. 정기적인 피드백 세션을 통해 직원들의 목소리를 듣고, 이를 바탕으로 복리후생 프로그램을 개선하는 데 힘쓸 것입니다. 이러한 과정은 직원들
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해결 능력입니다. 데이터를 통해 문제를 파악하고 효과적인 해결책을 찾는 데 강점을 가지고 있습니다. 또한, 급여와 복리후생 분야의 이해와 경험을 토대로 팀 내에서 전문적인 역할을 수행할 자신이 있습니다.
이런 이유로 LG 하이엠솔루텍
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습니다.
셋째, 안전관리규정을 철저히 준수하여 재해발생시 신속한 처리를 통해 2차 사고를 예방하겠습니다.
재해발생시 가장 먼저 사고자를 응급처치하고, 현장조사를 신속히 해야 합니다. 이때 설비와 사람에 대한 조사를 신속히 하지 않
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관리규정에 대해 설명해주세요.
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타워크레인 재해를 어떻게 예방하나요?
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PMI의 뜻은 무엇인가?
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건설현장에서 하는 보건관리는 어떤 것이 있는가?
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토목공사 특성에 맞게 공동도급사 소속으로 배정되야 하는데 문제없는지?
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건설업 안
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복리후생 후기
연봉 = 특근+평균잔업 (기준) , 5천만원 초반
상여금 = 800% (매달50% x 12개월, 설날100%, 추석100%)
교대수당 = 12만원
근무형태 = 4조3교대
포인트 = 매년 3월 1일 100만 포인트 지급 (정규직 기준)
복리후생
= 사내 어린이집 및 교육비 지
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복리후생 비용 처리 업무를 도맡았었고 전전직장은 유통업계 경쟁사 서무로서 근무했었기에 두 직장에서 무슨 일을 했었는지 관련 직무 위주(경비, 전표처리)로 세세하게 말씀드렸습니다. 복리후생이면 어떠한 복리후생을 어떤 프로그램을
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사항을 한 가지만 선택하십시오.(선택사항의 번호만 명기하십시오) (1)급여수준 (2) 복리후생, (3)근무지, (4)인지도, (5)조직문화, (6)기업비전, (7)개인성장기회
7 1. 한화L&C/소재에 지원하게 된 동기는 무엇입니까?(타 기업 지원과 차별화되는
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질 운명입니다. 하지만 성장 가능성이 있는 회사는 지금의 화려함이 부족해도 결국은 그 이상의 영광을 이룰 수 있습니다. 따라서 현재의 연봉과 복리후생은 큰 문제가 되지 않습니다.
다음 안정성도 마찬가지입니다. 불변하는 것은 없습니다
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복리후생제도 ]
[ 지원분야 예상 면접기출문제 ]
1. 성장과정
저는 어린시절부터 항상 모든 일에 최선을 다하되 결과에 인정할 줄 아는 인성을 지니기 위해 노력해 왔습니다. 가장 빠르고 실용적인 운송을 하시는 아버지와 저에게 끝없는 사랑
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복리후생/연봉/회사규모 등)* [100자 이상 500자 이내]
제가 회사를 선택하는 기준은 현재의 가치보다는 미래 발전 가능성입니다. LCC 시장의 규모는 매년 지속적으로 성장하고 있습니다. 에어서울의 발전 가능성은 기존 아시아나의 성공적인 항
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