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2006
검색으로 세상을 바꾼 구글 스토리 - 존 바텔, 이진원 역, 랜덤하우스중앙, 2005 1. Google 소개
2. Google 인사관리
3. Google 채용관리
4. Google 교육 및 평가관리
5. Google 보상관리
6. Google 복리후생
7. 문제점과 개선방안
8. 결론 및 시사점
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처음으로 선진국형 주 5일 근무를 도입(10시 출근-7시 퇴근)
선택적 복리후생제도
Flexible Benefit Plan 도입 , *오아시스제도
개안은 Bonus Coin 자유롭게 관리 (180 만원) 1. NHN 소개
2. NHN 조직관리
3. NHN 보상관리
4. 최종 결론
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프로그램 (EAP)의 도입은 시대 변화의 흐름이다.
2) EAP의 효과
앞서 말한바와 같이 포춘지 선정 500대 기업의 90%이상이 시행하고 있고 일본의 경우 대기업의 25%가 참여하고 있다. 우리나라는 최근 몇 년 사이에 EAP의 도입은 증가하고 있지만 외국
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복리후생에 대해서는 가업차원에서 단체로 구입하여 운영하도록 하고 국가는 그러한 복지프로그램의 구입을 지원하기 위한 기업의 비용부담에 대해 세제상의 혜택을 주는 것이 사회 전체적으로 효율적인 복지의 발전에 바람직할 석으로 보
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복리 후생 프로그램(종업원에게 선택의 기회를 주지 않고 기업이 일방적으로 설계하고 이를 적용)
->선택적 복리후생 프로그램=cafeteria식 복리후생 프로그램(기업이 다양한 복리후생프로그램을 제시하고 이중 종업원이 원하는 것을 그들 스
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야 한다
4. 복리후생제도의 차별화
연령에 따라서 모티베이션 요인과 복리욕구가 다양해지고있기 때문에, 이에 대한 대책이 필요하다
따라서 라이프 사이클에 맞추어 복리후생프로그램을 달리제공하는 복리후생제도와 선택형 복리후생제도
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복리후생 및 안전관리
1. 복리후생관리의 본질
1) 복리후생의 의의
2) 직접복리후생과 간접복리후생
3) 복리후생프로그램과 카페테리아식 복리후생
(1) 복리후생 프로그램 도입시 고려사항
(2) 카페테리아식 복리후생
Ⅱ. 호텔의 인간관
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복리 후생프로그램이 필요하다고
생각되어 등장한 것이 바로 “감성 경영 마케팅”이다. 최근 경제잡지<포춘> 에
의하면 일하기 좋은 100대 기업의 장기 수익성이 일반 우량 대기업보다 2,3배가
높다며, 세계적인 기업들은 현재 한창 GWP(
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복리후생
6) 최고경영자의 철학
3. 임금수준관리
4. 임금체계관리
1) 임금구조
2) 임금체계
5. 임금형태관리
1) 시간급제
2) 성과급제
II. 복리후생
1. 복리후생의 의의
2. 복리후생프로그램
1) 법정 복리후생
2) 법정외 복리후생
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Benefit Programs
확정급여 형
기준: 고용인들의 소득수준만큼 근무연한에 기초하여 퇴직 연금수준을 설명
목표: 확정급여 형 계획은 고용인들을 회사가 주는 투자위험으로부터 보호
결과: 심각한 재정위기는 회사가 고용연금을 줄이거나 제
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