|
하여야 하며, 이를 근로자 대표와 사전에 충분히 협의할 것을 요건으로 설정하고 있는 것이다.
결국 정리해고의 절차와 기준에 관해서는 단체교섭의 대상으로도, 노동조합이 아닌 다른 근로자의 다른 주체의 고유한 권한으로 설정되어 있는
|
|
|
하게 되며, 이는 곧 근로자들의 기존의 권리를 침해하는 행위가 된다
이와 같은 노동조합의 동의 자체가 허용될 수 없다는 것은 긴 설명을 요하지 않는다. 아무리 노동조합이 근로자들을 대표하는 수입자의 지위에 있다고 하더라도 근로자들
|
|
|
하는 기능으로 노동조합이 근로자를 집단적으로 조직하고 통제한다. 노동조합이 경영자와 단체교섭을 함으로써 근로조건은 개개의 근로자들에 의하여 제각기 결정되지 않고 통일적으로 형성된다.
둘째, 근로자의 욕구불만을 조정하는 기능
|
|
|
대표에게 50일 전까지 통보하고 협의해야 함 (*동의x)
- 최초로 해고하려는 날의 30일 전까지 고용노동부장관에게 신고해야 함 (*승인x)
- 정리해고근로자에 대한 보호 : 근로자를 해고 한 날로부터 3년 이내에 근로자를 채용하고자 하는 경우 우
|
|
|
노동조합의 구조
(2)전체교섭
미국식 단체교섭의 과정
(3)고충처리제도
3.독일의 노사관계
(1)개관
(2)공동의사 결定
노조가 경영층과 함꼐 기업을 대표한다는 것에 대한 긍정적인 근거
노사공동 의사결정 기구
4.일본의 노사관
|
|
|
Ⅱ. 미국의 인사 혁신
1. 미국은 한국과 달리 인사행정기관이 3개로 분리되어 있다.
2. 미국의 인사 혁신 사례
Ⅲ 한국과 미국의 인사혁신 비교
1. 임용 제도
2. 성과 평가
3 공무원 단체교섭과 분쟁조정
Ⅳ. 나의 생각
Ⅴ. 참고 문헌
|
|
|
대표제(Employees Representation System) 및 최근에 발전한 노사공동체(Union Management Co-operation) 등이 이와 유사하다.
5. 단체교섭제도 (collective bargaining)
노동자가 노동조건의 결정 유지 및 개선을 단결하여 그들의 단체인 노동조합을 통해 사용자와 교
|
|
|
노동시장의 유연성, 자영업, 소기업의 창업을 고취시키고자 하는 시도로 특징 지워진다. 대부분의 새로운 일자리는 노조화가 덜된 서비스산업에서 창출되었다. 여성취업과 비정규직이 늘어났다. 대부분 이들은 단체교섭의 적용대상이 되지
|
|
|
하며 일제히 출근 거부.
1.13 바르샤바 조약기구군 총사령관 크리코프, 폴란드군 수뇌와 회담.
1.16 ‘연대; 바르샤바 지부, 시한부파업. 각지에서 파업과 구조건물 검거 계속.
1.21 주휴2일제 및 ‘농민연대’승인 문제 등을 둘러싼 정치교섭 실
|
|
|
조합주의가 우리나라에 뿌리내리기 위해서 필요한 몇 가지 조건들이 있다.
1. 노동자 대표와 사용자 대표의 소속 구성원에 대한 대표성과 산하 구성원에 대한 충분한 통제력을 가져야 함.
2. 진보 정당의 존재 등으로 인해 노동자집단과 사용
|
|
메뉴펼치기
