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하여 훈련생 수준에 맞는 과정 안내
3. 지식경제를 뒷받침하는 훈련인프라 확충
1) 훈련 직종을 지식기반 직종으로 개편
2) 민간 훈련기관에 대한 시설?장비 대부 등 지원 강화
3) 산업현장의 수요를 반영하여 국가 자격제도 대폭 정비
4) 훈
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하여 쟁의행위를 결정하게 되는데, 쟁의가 결정되면 파급효과가 작은 행위로부터 총파업과 같은 극단적인 방법까지 진행이 된다. 이 과정에서 노조측 협상 대표단과 사측 협상대표단은 계속적인 교섭을 통하여 조속한 업무정상화를 꾀하게
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교섭에 관한법률과 같은 관계법을 제정할 필요가 있다. 전문직단체와 노동조합의 동등한 교섭권을 갖도록 하고 비례대표제 등 교섭체계 단일화하는 법류제정이 필요하다.
5) 사립학교 교원노조의 단체교섭제도 수립
사립학교와 국공립학교
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노동조합의 규약상 단체협약안에 대하여는 조합원의 동의를 얻어야 효력을 갖는다는 내용이 있음에도 노동조합측이 단체교섭에 임하는 대표자가 최종적인 결정권한을 갖고 있음을 사용자에게 확인시키지 않은 채 단체교섭만을 요구한 경우
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대표이사(代表取締役)가 교섭의 장소에 나오지만 담당임원(擔當役員)이 대표이사를 대신하여 노사교섭에 상대하고 있다. 일본 노사관계의 특징이기도 하지만 단체교섭은 형식적이고 오히려 노사협의제에서 평소에 중요한 문제를 결정한다.
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하게 될 것이므로 Inplacement가 필요하게 된다.
5. 종업원의 의사결정 참여
인력감축이나 인력충원 시에 종업원의 반발과 저항을 줄이고 협조를 이끌어 내기 위하여 의사결정 과정에 노동조합과 종업원의 참여가 필요하다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 전
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조합원의 범위는 원칙적으로 노동조합의 규약에 따라 결정되어진다. 조합원의 범위에 관해서는 사용자가 관여할 사항이 아니며 만일 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 4호 가목에 따라 \"사용자 또는 항상 사용자의 이익을 대표하는 자\"가
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노동조합총동맹 카페>
유한킴벌리 홈페이지 http://www.yuhan-kimberly.co.kr
네이버 www.naver.com
다음 www.daum.net 1. 기업 문화
2. 유한 킴벌리의 경영참여 현황
1) 직접 참가
2) 간접참여
3. 노조 설립과정
1) 1987년 노조의 실패
2) 1994년 노동
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대표적인 것이 복지수당이지만, 콘베어수당·보건위생수당·라인수당·AS수당·고객관리수당·화성수당도 어느 정도 직무와 관련한 수당들이기 때문에 이들을 통합하여 \'직무수당\'으로 만들 수 있을 것이다. 이 과정에서 요구되는 것은 객관
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하고 단체협상에 들어갔으며, 원장을 퇴진시키고 새로운 원장을 선임케 하였으며 현재 이사진 전원퇴진 투쟁을 벌이고 있다.
결론적으로 사회복지시설 노조는 궁극적으로 필요하며, 현단계에서 어떤 형태의 노동조합이 가능하고 필요한지
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