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하여야 하는가 여부가 문제 된다.
2) 학설
①휴업수당을 인정하는 견해 : 쟁의행위로 인한 조업중단을 노동조합과의 근로조건을 둘러싼 단체교섭에서 사용자가 내린 결정에서 기인한 것으로 보아 사용자의 귀책사유에 해당하므로 휴업수당
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하는 대원칙은 집단적 자치의 존중이다. 노동조합과 사용자가 체결한 단체협약을 통하여 노사관계의 질서를 형성하고 이러한 자율적인 질서는 자본주의를 유지시켜주는 안전판적 기능을 담당한다. 집단자치의 원칙은 단체교섭이 결렬되어
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노동착취
1) 상황
2) 일방적 임금저하와 저임금 노동착취
4. 노조탈퇴 종용, 인권유린, 정당한 노조활동 방해
1) 노조탈퇴 종용
2) 회유
3) 정당한 노조활동 방해
4) 인권유린
Ⅲ. 전남대병원(전남대학교병원)하청지부의 노동조합
Ⅳ. 전
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노조, 해당 지부, 비정규직지부의 공동노력이 필요하다. 비정규직의 집단적 조직화와 주체적 역량 확보는 비정규직 노동자들이 금융산업노조의 일주체가 되는데 긴요한 부분이다.
비정규직 관련 법률의 시행, 사업장 단위 복수노조 허용 등
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하는 목표는 노동부 “노사관계 개혁방향”의 3대 목표에서 확인될 수 있는데, 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화, 유연하고 안정된 노동시장의 구현, 근로계층간 격차 완화 등이다. 로드맵은 초기업단위노조 실업자 조합원자격 허용,
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노조 1차 대의원대회 열고 <확약서 2·3차 동일적용>
<비정규직노조 인정, 노조탄압 중단> 등의 요구를 내걸고 하반기
총력투쟁 벌이기로 결의하고, 노동조합 공동요구안 및 교섭위원 확정
5월 2일 현대자동차 비정규직 투쟁위원회가
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하는지는 의문이며, 실제 존재한다고 해도 그 경우 역시 사용자개념의 정상화문제는 여전히 유효하다)
- 노조결성시 도급계약해지 등 단결권 원천봉쇄, 노동조합탈퇴압력 등 부당노동행위 책임회피, 사용사업주의 단체교섭 책임회피로 파견
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하기 위하여 신노사문화 행정서비스의 대상이 되는 사용자, 노동조합, 그리고 개인 노동자들의 바라는 바(Needs)가 무엇인지를 파악할 필요가 있을 것이다. 즉, 이들 세 개 그룹을 대표하는 전국대상의 대표성 샘플 (Representative Sample)을 구성하
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노조의 경영에 대한 협조주의적 자세를 확보하려 한다. 이와 같은 경영의 의도에 반발하거나 기업경영적 관점에서 역기능적인 조합의 간부나 활동가들은 철저히 배제되게 된다. 일본의 독점자본들은 이미 50년대 초반까지 진보적 노동조합과
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결정될 수 있다. 이때 중요하게 고려할 요소는 노사관계 실태이며 특히 노동조합 조직 형태가 중요한 요소가 되는 것으로 볼 수 있다. 독일에서 단체협약의 효력을 사업 단위 노사협정보다 우위에 두는 것은 노조가 초기업 단위로 조직되어
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