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노동운동이 정립되기를 요청하고 있다. 노동법에 있어서는 미국의 경영층이 反조합적 전통을 강하게 갖고 있고, 구체적 노조회피전략은 미국 기업의 최고 경영층에서 나오고 있다는 현실을 감안할 때 노동법의 개정은 근로자의 선택이 대표
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조합원 비밀투표를 하게 한다. 법이 정한 합법적인 회합(조직에 의해서 임명된 대표자회합)에서 결정이 내려지는 것 또한 가능하지만, 노동조합 조직의 규약은 조합원투표를 명시하므로 일정한 절차에 따라 조합원들은 중제안을 수용 또는
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하였다. 그들 기업은 다각화를 추진하고 조직능력을 개발하고 경쟁력을 높이면서 선두주자로서의 지위를 유지하였다. 이 시기에도 기업의 수직통합, 복수생산단위, 복수직능 기업화는 진전되었다. 그러나 보다 중요한 것은 다각화된 복수 산
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하는 「새로운 노사관계제도」 동시에 양보교섭 등으로 표현되는 교섭력의 약화 그리고 지난 30여년에 걸친 누적적인 노조 조직률의 하락은 미국 노동운동이 위기에 도달했음을 명백히 보여주고 있다. 과연 미국의 노조는 계속하여 퇴조할
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교섭을 사실상 강제하는 제도로 기능할 여지가 있다. 교섭창구단일화제도가 산별노조에 대하여 차별적인 효과를 가지도록 설계된다면 법에 의한 기업별 교섭의 사실상 강제라는 문제가 발생할 수 있다. 1. 복수노조 관련
2. 지부가 체결
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1963년 4월 박정희 군사정권은 노동계가 제2노조을 결성하려는 움직임을 봉쇄시키기 위하여 복수노조 금지조항을 신설했다. 이는 노동조합법 제3조 5호에 “조직이 기존 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”에 그
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노동부 노정국 노사협의과 - 95 중앙노사협의회 회의자료 2, 노동외교 강화방안, 1995
박종희 - 복수노조하에서의 단체교섭 창구단일화, 노사교화협의회정위원회, 2000
박종수 - 국제통상원론, 출판사 - 전영사, 1997
이동룡 - 한국 노사관계의 현주
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노동조합 활동권리의 확대 등 법적, 정책적 제도개선이 선행되어 노동자의 신뢰가 형성될 기반이 조성되어야 한다.
복수노조 허용을 이유로 교섭창구를 강제로 단일화시켜 노동조합이 갖는 기본적 기능인 교섭권마저 제약하고, 노사 당사자
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조합, 목공조합, 선반공조합 등과 같이 숙련근로자가 중심이 되어 ‘직업독점’과 ‘노동력의 공급제한’을 목적으로 하는 데 특색이 있다.
조직의 장점은 ① 동일한 직종을 가지는 근로자로서 조직되기 때문에 단체교섭 사항과 그 내용이
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노조의 규약상에 조합원의 대상범위를 규정하도록 노조법에서 제한할 필요성이 있다고 보며 노조의 규약상에 따라 판단하는 것이 타당하다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 복수로조 인정에 관한 종래의 견해
Ⅲ. 현행법상 복수로조에 대
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