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교섭단일화
복수조합이 교섭창구를 단일화할 것인지 각각 단체교섭을 진행할 것인지 독자적으로 결정할 사항이다. 법률로 교섭단일화를 강제하는 것은 실질적인 단체교섭권을 보장과 거리가 있어 보인다.
(4) 단체협약의 효력
노사가 단체협
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노동조합과의 빈번하게 단체교섭을 행하고 노동쟁의가 발생하게 된다는 현실적인 어려움을 제외하더라도, 각 단체협약의 상이로 인하여 한 사업장에서 근로하는 근로자간에 근로조건 등의 차이가 발생하게 된다. 이러한 결과는 복수노조가
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복수노조이던 단수노조이던 노동 3권이 보장되고 사용자와 교섭에 대한 창구의 일원화가 형성되고, 산업평화가 이룩될 때 21세기 글로벌 시대, 노사화합으로 기업은 지속적으로 성장할 것이며, 국가경쟁력이 향상될 것이다. 노동조합의
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교섭으로 발전할 가능성도 있다. 더욱이 배타적 과반수대표제든 비례대표제든 법률로 교섭창구 단일화를 강제하면, 기업별 교섭체제가 고착화되어 산별교섭의 진전을 가로막을 수 있다. 1. 사용자의 부당노동행위
2. 노동조합운동
3. 단
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교섭 시 국민여론 학부모의 의견 수렴
⑥ 교원노조의 정치활동 금지
3) 복수노조는 인정하되 교섭창구는 단일화-시 도 또는 전국단위로 복수노조 설립을 인정
4) 입법체계
① 교원의 특수성과 입법기술상의 문제점 등을 감안하여 ‘노동조합
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복수노조체재하에서의 단체교섭방안연구
7. 이철수 외 4명, 복수노조 교섭창구 단일화 방안, 노동부 Ⅰ. 단체교섭의 개념과 의의
1. 단체교섭의 정의
2. 단체교섭(임단협) 원칙
3. 교섭자세와 방법
Ⅱ. 단체교섭의 목표
Ⅲ. 단체교섭의
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노조가 있는 경우 과반수 노조에게 근로자위원의 위촉권을 부여하고 있으나, 이는 복수노조가 허용될 경우 단일화 방식에 따라 과반수노조가 근기법상 대표자, 노조법상 교섭대표, 근참법상 근로자위원 등 모든 제도를 독점하게 될 수가 있
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하다고 주장한다.
참고문헌
◈ 김삼수, 복수노조 : 일본의 경험과 시사점, 한국노동연구원, 2010
◈ 김삼수, 일본에서의 조합분열과 복수노조 병존의 노사관계구조, 한일경상학회, 2006
◈ 안희탁, 일본의 복수노조와 노조전임자에 관한 연구,
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노동자들의 사회경제적 상태와 의식은 그 내부의 차별성을 여전히 지니고 있음에도 불구하고 장기적으로 전반적인 동지화의 추세를 밟아 나갈 것이다.
참고문헌
김삼수(2010) / 일본에서의 복수노조의 형성과 특징, 한국외국어대학교 일본연
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노동조합의 기능을 하고 있는 바, 노사협의회에서 협의 및 합의된 사항이 강제력을 가질 수 있도록 하는 방안 마련이 중요 과제일 것이다.
다섯 번째로 복수노조 허용에 따른 노사협의회 근로자위원 선출과 관련된 쟁점의 처리이다. 절차적
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