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정규직 근로자의 정의
Ⅲ. 비정규직 근로의 증가원인
Ⅳ. 비정규직 근로의 유형
Ⅴ. 노동시장 유연화의 원인
Ⅵ. 비정규직의 규모
Ⅶ. 비정규직의 정규직으로 전환의 사회경제적 효과
1. 내수증대 효과
2. 생산성 증가
3. 향후 과제
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향후 노사관계의 전망을 해보겠다.
1. 민주노동당의 노동 정책
민주노동당의 노동 분야 핵심 공약
① 공공부문, 사회서비스 부문에서 대규모로 정규직 일자리를 늘리고 주40시간제 주 5일제를 전면적으로 실시하여 적극적으로 일자리를 만들
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유형
Ⅲ. 노사관계의 변화
Ⅳ. 노사관계의 이중성
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
Ⅶ. 노사관계 개선 사례
Ⅷ. 향후 노사관계의 개선 방안
1. 노동기본권의 보장
2. 부당노동행위의 근절
Ⅸ. 결론
참고문헌
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재단 다시서기센터 www.homlesskr.org
한국의 노숙원인에 관한 연구, 서울시정개발연구원, 1999
노숙인 사망실태와 해결방안 모색, 복지동향 제117호, 2008.07
노숙인, 부랑인 지원체계 개선방안, 한국보건사회연구원, 2003
노숙자 정책에 대한 현장 보
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동기유발과 함께 참여도도 그만큼 높일 수 있다.
참고문헌
김영호 (2002). 자원봉사의 이론과 실제. 서울, 창지사.
서울연구원, (2017), 서울시 자원봉사 실태와 활성화방안, 연구보고서.
김현진·이동수 사회복지시설 자원봉사자의 참여동기가 직
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(1) 장애인차별금지법의 미진한 차별 예방 및 홍보 필요
(2) 장애인차별금지법의 향후 모니터링의 필요성
(3) 법 제도의 개선과 인식/의식의 변화가 동반
(4) 장애인차별금지법의 부담주체별 구체적인 행위별 가이드라인이 필요
Ⅲ.결 론
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서울시 노인 여가스포츠 어떻게 활성화할 것인가?」서울시정개발연구원
박은희(2008)「노인의 생활체조 참여가 생활만족도에 미치는 영향」원광대학교 동서보완의학대학원 석사학위논문
성수용(2005)「노인체육생활화를 위한 체육정책의
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동기에 의하여 공무원 신분이 법이 정하고 있는 범위를 초월하여 행사되는 것은 이 제도가 성공과 실패의 중요한 시사점을 제공하게 될 것이다. 필자가 오늘 아침 방송을 들으면서 느낀 점을 소개하면서 글을 맺을까 한다. 서울시가 퇴출공무
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재단, 학술회의
박재만(2000), 남·북 정상회담의 의의와 4강의 시각, 정책연구 통권134호, 국가안보정책연구소
박형중(2000), 정상회담 전후 북한체제의 변화, 북한연구학회 주최 동계세미나, 발표논문
이종석(2000), 남북정상회담의 성과와 향후
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동기분석, 김대현, 2008
국내자동차사업의 글로벌 네트워크와 향후전략에 관한 연구, 정승환, 2007
대한무역투자진흥공사 www.kotra.or.kr
한국자동차산업연구소 http://kari.hyundai.com/Public/default.aspx
http://blog.naver.com/piy815/30030506245
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