|
장 등에 입소되어 있는 장애인이 그 능력에 맞게 일반고용으로 유도될 수 있도록 하기 위해 직업재활 네트워크의 정비를 강화하여야 한다. 현재 보호고용시설인 보호작업장이 장애인복지시설에 부설되어 있기 때문에 보호고용의 담당부처가
|
|
|
지연구 겨울호, 서울대학교 사회복지연구소.
성규탁(1993), 사회복지행정론, 서울 :법문사.
윤점룡(1995), 특수교육의 발전 전략. 아. 태 장애인 10년 연구 논문집.
이달엽(1998) 홍콩국제재활회의 보고회의 자료집 -장애인복지의 새로운 전략모색-,
|
|
|
지 않은 채, 장애등급 대신 의학적 기준 혹은 장애율과 같은 용어를 사용하면서 현재
의 제도를 고착화시킬 가능성이 높다. 앞으로 정부, 장애계와 관련 이해관계자가 합의를 통한 해결책이
마련되어 장애등급제에 기반한 장애인복지가 아닌
|
|
|
정신지체 장애아동들의 보금자리이다. 급속한 사회 발전으로 인간의 삶은 양적 질적으로 수준이 높아져 가고 있다. 이런 사회발전으로 국민 생활 수준과 복지 의식의 향상으로 많은 장애인들이 사회에서 일반인과 같은 삶을 살고 있다. 그러
|
|
|
장비의 설치, 수리에 소요되는 비용
2. 장애인의 적정한 고용관리를 위한 조치에 필요한 비용
3. 기타 장애인을 고용하기 위하여 특별히 소요되는 비용 등
장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령 제 21조 (국가 및 지방자치단체의 장애인고용의
|
|
|
지부(한국보건사회연구원)에서 5년 단위로 장애인실태파악을 하고 있으나 규모(4만가구)가 적어 대표성에 있어 문제점이 제기되고 있다.
이에 국무조정실 정책평가위원회의에서 장애인실태조사의 표본규모를 확대, 지역단위 장애인복지시
|
|
|
및 다양한 직업재활 프로그램을 통해 고용이 알선되어야 한다. 중증장애인을 고용하는 사업주에게는 고용장려금의 지급액을 인상하거나 세금감면 등 다양하게 제도적인 혜택을 주어야 한다.
2. 고용의 질 제고
장애인이 고용 되더라도 비장
|
|
|
에 설립한 국영기업으로 장애인복지정책이 장애인에 대한 단순하고 시혜적인 재정적 지원을 넘어 국가주도의 전문화된 재활과 고용서비스에 있다는 것을 보여주는 대표적인 사례이다.
삼할은 고용되어 있는 장애인들의 개별 행동계획을 작
|
|
|
장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인 보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애인고용촉진 등에 관한 법률에 의하여 고용율 제도를 채택하고 있다. 그러나 사업주의 측면에서 경증의 장애인 그리고 장애유형으로는 지체나
|
|
|
많은 속설을 가지고 있다.
다음은 비장애인들이 장애인에 대해 가지는 가장 대표적인 편견들이다.
1. 장애인은 불쌍한 사람이다.
: 장애가 있는 경우 대부분의 비장애인들은 일단 그 장애요소만으로 그를 동정한다.
2. 장애인은 비장애인보다
|
|
메뉴펼치기
