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크게 확대됨에 따라 여성 사무직 종사자가 점차 늘어나는 추세를 보였다.
또 한 가지 큰 특징은 정책적 관심이 여성의 잠재능력을 개발하고 여성인적 자원을 어떻게 활용할 것인가에 집중되었다는 점이다. 부녀복지관을 대폭 정비하고 종합
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여성 근로자를 인식하는 조치를 마련하게 된다. 1960-70년대는 여성 근로자들의 직업능력을 개발하기 위한 훈련이나 취업 알선 확대, 근로조건 및 노동환경을 개선하는 것보다는 이들의 주거를 안정시키기 위한 노력이나 부녀복지관을 통한 교
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부녀상담소, 여성회관, 윤락여성선도대책위원회 등을 설치해 윤락여성문제의 해결을 시도하였다. 동법은 그 적용에 있어 매매한 자를 모두 처벌하도록 되어 있었으나 실제로는 그렇지 못하였다. 1963년에는 보건복지부 산하의 부녀국이 부녀
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복지행정을 담당하는 새로운 부서가 많이 생겨났다. 1995년 부녀복지회관 신설, 1996년 노인복지회관 신설, 1997년 북구청 신설 등의 사회복지를 담당하는 시본청기구, 구·군청, 각 사업소에 근무하는 공무원의 인원은 부서의 증설과 더불어 1980
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여성단체 및 부녀회의 자원봉사 활성화, 소년소녀가정에 지급되는 생계비로는 이들이 학원교육을 접하기가 사실상 힘들기 때문에 민간 복지관이나 동사무소와 일반 학원이 연계하여 이들이 큰 부담 없이 좀 더 많은 교육을 해주는 것 등이
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복지수혜 여부를 결정한다.
2)성인 미혼모가족의 문제
성인 미혼모는 우선적인 해결과제가 결혼 가능성 연령이므로 결혼 가능성 여부의 문제로 귀착된다. 결혼은 미혼부와의 합의사항이지만 합의가 이루어지지 않으면 경제적 문제와 자녀양
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복지사업 전달체계
1) 가정복지과
2) 아동복지과
3) 부녀복지과
7. 미혼모 사업의 접근방법
1) 미혼모를 위한 시설의 입소 및 퇴소절차
2) 미혼모 복지대책의 방법
8. 미혼모 보호제도의 문제점
1) 미혼모시설의 보호기간과 그에 따른
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여성에 대한 동일시도 힘들어지게 되므로 올바른 성가치관이나 성정체감을 형성하기 어려워지기 때문이다.
가) 구조적 결손가정
부모의 사망, 이혼, 별거 등으로 인하여 부나 모가 없는 경우, 그리고 두부모 모두 없는 경우이다. 이때 부모의
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부녀자복지상담원이나 전도사, 보육사 등이 있고 보건의료 준전문가로는 간호조사무사 등이 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 김혜령, “가족자원봉사프로그램개발과 만족도에 관한 연구”, 울산대, 2011
- 신기숙, “성폭력 예방교육이 청소년 성폭력 태
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복지 담당이 다루는 문제와 대상이 한 단위로서의 가족문제를 다루는 것이 아니라 각 부서별로 특정 개인만을 대상으로 하고 있기 때문이다. 즉 노인복지과에서는 노인문제만을 다루고 있고, 여성의 문제는 부녀복지과, 아동과 청소년의 문
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