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최저임금액과 임신 중 여성근로자.hwp
2. 국가인권위원회.hwp
3. 노동위원회.hwp
4. 대습상속인.hwp
5. 지방노동관서.hwp
6. 법정상속인.hwp
7. 법정상속인과 대습상속인.hwp
8. 협의이혼의 성립요건과 효력.hwp
9. 협의이혼의 성립요건과 효력2.hwp
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최저임금액과 임신 중 여성근로자.hwp
2. 국가인권위원회.hwp
3. 노동위원회.hwp
4. 대습상속인.hwp
5. 지방노동관서.hwp
6. 법정상속인.hwp
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8. 협의이혼의 성립요건과 효력.hwp
9. 협의이혼의 성립요건과 효력2.hwp
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구제절차는 시간을 필요로 하고 입증의 문제가 있어 결과가 반드시 우리에게 유리하다는 보장도 없기 때문이다)
판례
- 대법원 판례를 변경하기는 매우 어렵다
- 부당한 판례 또는 불리한 판례라고 하여도 그 내용을 알고 있어야 한다.
참고
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해고된 경우 해고무효확인소송 등이 가능하다.
3. 구제절차의 병존과 판단의 통일
노동위원회에 의한 구제절차와 법원에 의한 민사소송상 구제절차가 병존한다. 다만 대법원 판례는 당해 법원에서 다투고 있는 부당노동행위 성립여부에 대한
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4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 임금체불
2) 부당해고
3) 직장 내 성희롱
5. 참고문헌
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것이면 모르되 허용할 것이라면 조속한 법정비로 법과 현실의 괴리에 의해 희생되는 근로자의 발생을 없애야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 해고의 효력을 다투는 자의 의미
3. 구제신청의 효력
4. 근로자 지위의 유지 범위
5. 마치며
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수 있었던 임금상당액의 지급을 명하여야 한다. 1. 부당해산의 의의
2. 해산과 집단적 해고의 문제
3. 부당노동행위 의사의 징표
4. 해산(결의) 자체의 효력
5. 진정해산과 위장해산의 구별실익과 위장성의 표지
6. 노동자의 구제
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구제
현행법은 부당노동행위를 한 사용자에 대하여 피해자의 의사와 관계없이 직접 형벌을 과할 수 있도록 하고 있다. 이는 부당노동행위를 사전에 예방억제하기 위하여 마련된 제도이다.
3. 구제절차의 병존과 판단의 통일
노동위원회에 의
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철저한 감독과 구체적이고 실질적인 해석이 필요하다고 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 해고의 실질적 요건
Ⅲ. 해고의 절차적 요건
Ⅳ. 특정한 사유에 의한 해고제한
Ⅴ. 부당해고의 효력
Ⅵ. 부당해고의 구제방법
Ⅶ. 마치며
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구제신청을 할 수 있다. I. 서
Ⅱ. 정리해고의 실질적 요건
Ⅲ. 정리해고의 절차적 요건
Ⅳ. 정리해고의 신고 및 정리해고 후 근로자 보호
Ⅵ. 유효한 정리해고의 효과
Ⅵ. 부당한 정리해고의 효력
Ⅶ. 부당해고의 구제방법
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