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사례를 들어 부당해고와 정리해고에 대해서 설명해 보았다.
사실 우리주변을 둘러보면 위와 같은 사례를 자주 접할 수 있다. 미디어에서 전하는 다양한 해고 소식들, 이에 대한 노동자들의 시위나 법적 투쟁은 연일 흘러나오고 있으며, 경영
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사례는 아직 없는 것으로 보인다. 사용자가 취업규칙이나 단체협약에 규정된 해고절차를 이행하지 않았다면 징계해고에 있어서 사용자의 과실을 인정함에 무리가 없을 것이므로, 부당해고로 인한 위자료청구는 인용되어야 할 것이다.
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. 여성구조조정과 부당해고
Ⅳ. 여성구조조정과 젠더
Ⅴ. 여성구조조정의 사례
Ⅵ. 향후 여성구조조정의 전망
1. 저성장기 서구여성노동시장의 변화
2. 우리 나라의 경제위기상황과 여성노동력의 변화
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 근로자의 임금체불과 부당해고 관련 비사법적 권리구제기관 혹은 법률구조기관
2)
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부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 임금체불과 지방노동관서
2) 부당해고와 노동위원회
3) 직장 내 성희롱과 국가인권위원회
5.
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문제점
1. 담당기관의 문제
부당해고의 구제절차는 노동위원회가 담당하고 있는 바, 노동위원회가 판정적 기능을 갖는다고는 하나 해고의 유·무효를 정책적 판단에 의해 해결할 우려가 있다. 따라서 노동법원과 같은 전문담당기관이 필요하
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도입
원직복직을 원하지 않을 경우, 해고 기간의 임금 상당액 이상 지급 명령
부당해고 구제제도 실효성 확보 서론 : 부당해고 의의 및 중요성
부당해고 구제절차
부당해고 구제 현황 분석
결론 : 문제점 및 개선방안 고찰
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해고가 아닌 임의퇴직에 해당함
해고란?
사용자측에서 행하는 근로계약의 일방적인 해지
권고사직과 해고의 차이
권고사직
-사용자가 근로자에게 사직을 권고하는 형식 1 First
사례
2 Second
권고사직
3 Third
부당해고
4 Fourth
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부당해고의 경우 근기법 제110조에 의하여 5년 이하의 징역, 3,000만원이하의 벌금형에 처하게 되고 노조법과 달리 근로자의 고소 고발을 그 요건으로 한다.
6) 정당한 이유없는 해고구제제도의 문제점
- 노동위원회에 의한 구제제도의 문제점
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부당해고에 대한 구제내용
1. 벌칙적용과 사법적 효력
2. 원직복귀
3. 임금지급
1) 임금지급의 범위
2) 중간수입공제의 문제
4. 손해배상청구
5. 취업청구권
Ⅵ. 부당해고 구제제도의 문제점
1. 담당기관의 문제
2. 구제명령 효력
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