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사례로 주목받은 KT. 그 후 10년이 된 지금 부당해고의 파장은 KT뿐만 아니라 모든 대기업이 계속 짊어지고 갈 문제라고 생각한다. 이윤만을 추구하지말고 우리나라 우리사람들을 위해 대한민국을 이끄는 대기업이 됐으면 하는 바람이다. KT
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해고무효확인소송
2) 부당해고효력정지가처분신청
4. 구제효과
(1) 원직복직명령
(2) 부당해고 기간 중 임금지급
(3) 취업청구권
Ⅲ. 구제제도의 문제점
1. 담당기관의 문제
2. 구제명령 효력의 문제
3. 긴급이행명령제도의 적용 문제
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권리구제가 어려우며 관할기관을 일원화하는 구제절차 보완이 필요하다고 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 법적 규율 전반의 개요
Ⅲ. 부당해고의 노동위원회에 의한 구제
Ⅳ. 부당해고의 법원에 의한 구제
Ⅴ. 향후 구제절차 개선방안
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구제절차 보완이 필요하다고 할 것이다. 1. 의의
2. 원상회복주의와 형벌주의
3. 노동위원회에 의한 구제제도와 사법적 구제제도(이원주의)
4. 부당해고와 부당노동행위 관계
5. 개정법의 변화 내용
6. 향후 구제절차 개선방안
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부당해고와 부당노동행위 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
6. 판례 6
Ⅳ. 영업양도와 근로승계 판례
1. 판례 1
1) 사안
2) 판시
2. 판례 2
1) 사안
2) 판시
3. 판례 3
Ⅴ. 제조물책임법 PL 판례
1. 판례 1
1) 사고
2) 결
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부당노동행위에 관한 일고찰구제제도의 문제점과 개선방향을 중심으로, 대한변호사협회지, 제102호
김홍영(1997), 부당노동행위·부당해고 구제제도의 헌법적 의미, 서울대학교 법학연구
박승두(1993), 부당노동행위의 인정기준에 관한 연구,
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사례
회사명 : 사모사
사건성격:
☞ 최저인금제 준수하지 않았음
☞ 노동자들에게 폭행과 학대
☞ 노동자들에게 성추행
사건내용1
사모아\" 대우사\" 부당 노동행위폭로 뉴욕 타임즈, 연방 노동부 보고서 인용해 미 연방 노동부는 아메리칸 사
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사례는 단순한 부당해고 판결 그 이상의 의미를 가지며, 기업의 인사제도와 노동자의 권리보장을 동시에 고민해야 함을 시사한다. 특히 2023년 이후 더욱 강조되고 있는 공정성, 사회적 책임, 지속가능경영의 맥락에서 인적자원관리의 윤리성
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판결문
3) 판단
4) 결론
3. 판례 3
1) 내용
2) 판결문
3) 판단
4) 손해배상 책임의 발생
5) 위법성 조각 항변에 대한 판단
6) 손해배상의 범위
7) 결론
Ⅳ. 의료사고에 관한 판례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
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문제점
사법구제는 상기한 바와 같이 비용과 시간적인 면에 있어서 불합리한 점이 있다. 노조법에선 부당노동행위에 대해 긴급이행명령제도를 인정하고 있으나 부당해고에 대해서는 이의 적용을 배제하고 있음으로 인해 근로자에게 불합리
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