|
하여 통합성이라고 말할 수 있다. 인간의 모든 활동 영역 즉 지적인 차원, 정서적 차원, 의지적 차원 이 세가지의 서로 다른 차원적 요소들이 인간 속에서 통합되어지는 것을 가리켜 영성이라고 할 수 있다. 즉 영성이란 맹목적 행동주의도, 단
|
|
|
21세기 글로벌 경제의 선두주자로 이끌어 나갈 것이다. 그러기 위해서는 기업들과 정부 그리고 온 국민들이 적극적으로 동참하여 지식기반사회 선진사회로 이끌어 나가야 할 것이다.
< 참고 자료 >
< 참고 문헌 >
1. 재정경제부, 「21C
|
|
|
타를 던진 대상이 누구인지 안다면 상대방도 자신을 잘못을 뉘우칠 가능성이 커진다. 그리고 올바른 성 윤리관만 확립되어 자기 자신을 억제 할 수 있다면 포르노도 나쁜 것이 아니라고 나는 생각한다. 포르노에 대한 내 생각을 다시 말하면
|
|
|
21세기의 직업환경 및 노동시장 변화 전망
1. 직업환경의 변화 전망
2. 노동시장의 변화 전망
3. 새롭게 요구되는 직업능력
Ⅲ. 진로상담의 위상과 동향
1. 진로상담의 위상
2. 진로상담의 변화 추이 : 연구와 실제
3. 진로상담의
|
|
|
대해서는 경제적 인센티브를 주고 회수하여 권위있는 정부의 손에 넘겨주는 작업을 하고 있다. 확실히 소형 및 경무기는 21세기 UN군축의 주요 이슈로 떠올랐다. 소형무기는 안보측면, 인권측면, 발전측면, 환경측면 등 모든 문제를 종합적으
|
|
|
디자인을 고객의 시각에서 새롭게 이해
인적 자원 활용의 범위 확대
외부의 우수자원도 전략적으로 활용하여 디자인 경쟁력을 강화
고유의 디자인 정체성(Identity) 구축을 위해 노력
GE의 기업 아이덴티티 자문 위원회(Identity Advisory Council)
|
|
|
21세기 디지털 환경의 이해
┏━━━━━━━━━━━━━━━━
┃ 21세기 경영 패러다임의 변화
┗━━━━━━━━━━━━━━━━
패러다임(Paradiam)이란?
미래를 예측하는 데 사용하는 개념적인 틀(framework)
[1] Alvi
|
|
|
- 보상을 하려면 돈보다 지위가 효과적이다
- 동료들 사이에 급여 비교는 위화감을 조성한다
- 보상 기준은 정확하게 공개한다
- 충분히 보상받는다고 생각하는 직원들은 되갚기 위해 노력한다 21세기 경영자에게 필요한 것은 무엇인가?
|
|
|
교육과 사회의 역활], {교육개발}, 한국교육개발원, 1995. 5.·정범모, [인간으로의 회귀를 호소한다], {교육개발}, 한국교육개발원, 1995. 5.·류병렬, [공동체 윤리의식과 도덕교육의 과제], 교육월보, 교육부, 1994. 12.·이계학, [도덕적 삶과 공동체
|
|
|
지 않고 있다. 기업은 연구소에 정확한 연구 과제를 제시하여야 하며 연구소는 이에 맞는 성과를 제시하여야 한다. 또한 기업과 학교는 서로의 창의성과 현실성을 서로 주고받는 관계가 되어야 할 것이다.
또한 학교와 연구소는 직장과 배움
|
|
메뉴펼치기
