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정책의 젠더적 차원과 유형 * 영국의 가족정책
Ⅰ. 블레어 정부 이전의 가족정책
1. 생계부양자모델과 보육정책의 부재
2. 일과 가족 양립을 위한 휴가정책의 미흡
3. 상대적으로 인한 가족에 대한 현금지원제도
Ⅱ. 블레어 정부 이
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권리와 책임
1. 국민의 권리와 의무
2. 국가 및 지방자치단체의 책임
Ⅳ. 기본원칙
1. 정의
2. 가족가치
3. 혼인과 출산
4. 가족해체 예방
5. 지역사회자원의 개발, 활용
6. 가정의 날
Ⅴ. 건강가정정책
1. 중앙건강가정정책위원회
2.
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정책으로 임대아파트를 건설하는 것이다.
② 보육서비스 개선
영유아보육시설에 대한 전면적인 재평가 작업과 함께 보육을 원하는 수요에 비해 공급이 턱없이 부족한 현실을 극복하기 위해 부모들이 자신의 자녀를 안심하고 맡길 수 있는 양
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휴가제도를 국가에서 엄격하게 제도화하여 여성들이 출산 후 직장생활을 유지할 수 있도록 보장해야 하며, 높은 사교육비의 경우 단순히 경쟁심 때문이 아닌 실질적으로 자녀가 필요로 하는 교육만을 제공해 주려는 부모의 인식개선이 필요
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정책은 노인부양의 사회화를 지향하는 방향으로 접근되어야 한다. 가령 노후 소득보장을 위한 경로연금의 현실화, 노인건강검진의 무료 혹은 실비화, 노인간병을 위한 간병급여나 노인장기요양보험 도입등을 고려할 수 있으며 재가노인복지
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산전후휴가제도
3) 육아휴직제도
4) 보육서비스
5) 청년 일자리 및 주거대책 강화
3. 저출산 문제 해결을 위한 지원방안
1) 가족생애주기별 건강관리체계 구축
2) 성평등과 여성의 취업을 보장하는 사회
3) 양육의 성평등 정책
4) 보육서비
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권을 높일 수 있는 교육 및 기술적 지원을 해야 한다.
(30) 문화경쟁력을 높이기 위해 여성문화인력 양성 지원 및 여성문화활동을 적극 지원해야 한다.
환경문제 해결을 위한 정책 수립과 실천과정에 여성의 참여를 증진시 켜야 한다.
(31) 국가
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육아휴직을 무급으로 사용할 수 있습니다. 부모휴가 4개월이 지나면 부모 중 한 사람은 3년간 무급 육아휴직을 가질 수 있습니다. 그러나 부모가 동시에 휴가를 사용할 수는 없습니다. 물론 육아휴직 이후 복직의 군리를 보장해 주지만 휴가급
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개선방안
1. 임신여성에 대한 보호조항이 미약하다
2. 모성건강을 지키기 위한 산전산후휴가기간이 짧다
3. 모성보호에 대한 전적인 기업주 부담으로 차별의 구실을 주고 있다
4. 배우자 유급출산휴가 7일을 보장해야 한다
참고문헌
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권문제가 해결되지 않아서 발생하거니와 나이가 있는 아동에 대해서 더욱 신중한 결정이 앞서야 할 것이다
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http://www.mpak.or.kr/hek/nak.t
-한국 입양실태 및 국내입양활성화 방안) 1. 입양 관련 정책 및 제도
2. 입양의 목적
3. 입양의 형태
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