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관계를 1.삼성전자
2.삼성전자-2
3.대한항공
4.INI STEEL
5. 삼성물산
6.조흥은행
7. 한국가스공사
8.한국가스공사-2
9.대우건설
10.에스오일
11.삼성SDI
12.삼성SDI-2
13.LG건설
14. 현대 중공업
15.LG전자
16.LG전자-2
17.POSCO(포스코)
18.현대 모
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부모님소개를 해보라.
전공 선택 사유는?
희망연봉을 말해보라.
담배 피우는가?
다룰 줄 아는 프로그램은?
지원한 지굼에서 가장 중요한 것은 무엇인가?
영어 점수가 높은데 영어 공부는 어떻게 했는가?
자신 있는 외국어로 자기소개
ERP를 설
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프로그램은?
식사했는가?
주말, 휴일에는 뭐하는가?
살면서 가장 잘했거나 자랑스러웠던 일은 무엇인가?
다른 직무도 할 수 있는가?
당사 광고를 본 적이 있는가?/기억에 남는 광고는?
면접 경험 있는가?/이번이 몇 번째 인가?
당사 매출액은?
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부모님 성함을 한자로 써 보라.
재수/삼수한 이유는?
비정규직 근로자에 대한 견해/해결방안은?
효도해본 경험을 말해보라.
당사 입사를 위해 필요한 역량은?
병역 특례 시 했던 일은?
원자력발전 계속 해야 하는가?
타임오프제도에 대한 견해
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프로그램은?
자신의 장단점을 말해보라.
성격의 장단점을 말해보라.
가장 어려웠던 경험믈 말해보라.
아르바이트 경험을 말해보라.
부모님 소개를 해보라.
귀하를 채용해야 하는 이유는?
공백 기간에 뭐 했는가? 1. 귀하의 교육/훈련 경험
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프로그램에 참여하여 지난 3년 동안 학우들을 이끌어 주었습니다. 그 결과 스터디 우수상뿐만 아니라 학우들 전체 성적을 올릴 수 있었습니다. 또한 이를 통해 리더십과 배려를 배울 수 있게 되었습니다. 나를 위한 것이 아닌 다른 사람을 위
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자녀학자금, 선물지급 ,동호회지원, 의료지원 등 복리후생에 매력을 느껴 지원하게 되었습니다. 고난과 역경을 이겨내고 최고의 기업으로 일어선 현대드림투어, 위대한 경험을 이룬 곳에서 위대한 성과를 내는 리더가 되는 것이 바로 저의 꿈
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관계자들끼리 갈등을 겪었던 사례를 제시하고, 우호적인 관계를 형성하기 위해 노력했던 경험을 기술하시오.
3. 자신을 변화시켜 한 단계 성장하게 한 사건이나 경험은 무엇이며, 이를 통해 얻은 결과와 교훈은 무엇인지 기술하시오.
4. 농
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프로그램에 대한 다양한 계층의 지원이 결정적이며 다음과 같은 목적으로 구성되었다.
리더십 개발을 사업전략으로 만들어 간다. 즉, HR만의 역할이 아니라 경영의 관점에서 가져간다.
중기/장기 관점에서 조직이 당면하는 도전/위협 등을 예
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프로그램 개발의 기초 자료를 제공할 것입니다. 또한, 연구 결과는 정책 제안 및 학교 및 지역 사회에서의 실천적 접근에 활용될 수 있어, 청소년들이 보다 건강한 환경에서 성장할 수 있도록 돕는 데 기여할 것입니다.
6. 결론
본 연구는 청소
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