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노동조합의 활동의 목적은 학생들의 교육을 위한 것이다. 노조원의 욕심과 야망은 버려야 할 때이다.
참고문헌
교육출판기획실 편 - 교육노동운동 - 한국 및 일본교원 노동운동사, 석탑, 1986
김대휘 - 교원노조의 쟁의권에 관한 서독행정법원
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노조 병존하의 노사관계·노무관리의 경험과 시사점, 한국외국어대학교 법학연구소
허민영(2006) / 일본의 복수노조 사례와 시사점, 영남노동운동연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본복수노조(일본복수노동조합)의 등장배경
1. 노동조합의 내부 분
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노조와의 대화 자체를 못마땅하게 생각하는 반면 근로자들은 회사와 노조에 이중적으로 귀속되어 있고 그간의 하향식 노사관계에 익숙해져 있다는 점을 들 수 있다. 게다가 정부는 노동조합운동이 성장우선경제정책과 상품적 성격을 갖는다
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노동운동이 떳떳하고 당당하며 자주적인 운동이 되기 위해서는 재정적으로 사용자로부터 독립성을 확보하지 않으면 안된다. 이런 관점에서 볼 때 개정노동법과 같이 5년 정도의 유예기간을 가진 후 노조전임자급여를 노조조합비로 충당하는
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조합론, 협동출판사, 1991
2 정병호, 협동조합론, 대원출판사, 1987
3 윤영자, 근대경제사, 한국방송대학교, 1992 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 협동조합의 정의, 가치, 원칙
2. 협동조합의 역사
3. 새로운 사상의 출현
4. 유럽협동조합의 운동
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/ 차시: 의료사회복지학과 2차시
1. 사회복지조직 관련 이론
2. 사회복지조직의 원리와 속성
3. 한국 사회복지 노동조합운동
4. 노동조합 결성의 필요성
5. 노동조합 결성의 장애요인
6. 노동조합 결성의 방향
7. 노동조합 결성 전략
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조합총연맹의 노동운동노선을 어용이라 비판하면서 전국민주노동조합총연맹(이하 민주노총)을 결성하고 새로운 정치세력화를 시도하였다. 민주노총은 현대중공업, 대우중공업 등 대형사업장과 한국통신, 서울지하철공사 등 기간산업 노조
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맞물리면서 가장 전형적으로 들어난 것이 기아그룹 부도유예조치 이후, 기아노동조합과 자동차연맹을 중심으로 전개된 기아살리기, 기아정상화운동이었다. 기아살리기운동은 기업의 경영위기에 직면했을 때 민주노조운동의 대응원칙이 어
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조합론, 협동출판사, 1991
2 정병호, 협동조합론, 대원출판사, 1987
3 윤영자, 근대경제사, 한국방송대학교, 1992 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 협동조합의 정의, 가치, 원칙
2. 협동조합의 역사
3. 새로운 사상의 출현
4. 유럽협동조합의 운동
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노동조합의 힘이 분산되어 강력한 교섭력을 갖기 어렵다는 문제를 안고 있는 것이다.
둘째는 노동운동의 일원화와 통합의 과제이다. 현재 복수노조의 금지로 인하여 기업 단위노동조합은 단일조직으로 존재하고 있지만, 상급단체의 경우는
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