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노조도 내부적 결속력이 박약하고 지도부 신뢰기반이 허약하다는 사실을 들 수 있겠다. 그리고 외부적 장애요인으로는 아직 정착되지 못한 산업별 노조체제, 노동운동에 대해 가해지는 줄어들 줄 모르는 제도적 및 물리적 억압, 노동조합법
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노동자는 협력적 노사관계의 중요성을 깨닫고 기업과 근로자가 노사관계의 건강한 협력 파트너로서 노동조합의 존재를 인정하고 그에 맞는 관리활동이 이루어져야 할 것이다. 물론 정부의 지원과 긍정적인 노동운동을 지원하는 정책 또는
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현대자동차의 노동조합이
우리나라 전반적인 경제적 영향력과
노동운동의 비중을 고려하여 현대자동차를 선정함
민주노총 최대 사업장인 현대차 노조가
하반기 총파업에 대한 조합원찬반투표를
실시한 결과 재적인원의 84.97%가 투표
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노동조합 - http://www.eduhope.net/
한국교원단체총연합회 - http://www.kfta.or.kr/ 1. 첫머리
2. 교원단체의 기능과 역할
3. 교원단체의 변천과정
4. 교원노조법의 법제화 과정
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운동 이념들을 포괄하지 못하는 한계를 지니고 있다고 볼 수 있다. 그에 따라 ICFTU의 주요 활동방식은 UN이나 각종 국제기구 및 지역경제기구들과의 공식 관계를 통해 세계노동자들의 이해를 대변하는 것으로 나타났다. 또한 선진산업국 내의
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노동자측 입장
3-2-3. 정리해고 정당성 정리
3-3. 제 3자 개입의 정당성
3-3-1. 제 3자 개입의 정당성에 대한 노사측의 대립
①사용자측 입장
②노동자측 입장
③제 3자 입장
④지역사회 입장
3-3-2. 제 3자 개입의 정당성 정리
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노동자(여성근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ. 결
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비정규노동자의 개념
○ 정규직․비정규직 개념은 법정화된 개념이 아니어서 그 범위에 대해 논란이 있으나 국제적으로는 근로계약기간을 정하여 사용하는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견․일용근로자 정도를 비정규직으로 봄
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노동법 해설』, 아름다운 사람들, 2004
국가인권위원회, 「비정규직 노동자의 건강권 보장방안 마련을 위한 실태조사」, 국가인권위원회, 2003
국가인권위원회, 「공공부문 비정규직 인권실태조사」, 국가인권위원회, 2003
김유선, 「비정규직
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노동기준 변화 필요성에 대해서는 개도국 기준이 아닌 선진국 기준의 제도 정비가 필요하다. 아울러 자칫 경제자유화로 인해 기존의 불안한 노사관계를 더욱 파행으로 몰고 가지 않도록 해야 한다.
『한국의 노동운동』, 한국노동연구원 강
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