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공공부문 부패의 특성과 부패방지 문제점 보완
Ⅸ. 공무원의 업무수행능력 향상방안
1. 시스템 구축
1) 직무와 성과 중심의 신인사제도 도입
2) 인사교류의 활성화
3) 인사행정기구 및 인력의 전문화
4) 인사관리의 분권화와 권한의 위임
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고 불리는 전투적 노조운동이 떠오르기 시작했다. 북부 직물공업지역에서 여성노동자들 중심의 새로운 조합들이 결성되었고 이들은 기존 노조에서 소외된 많은 저임금노동자들을 받아들였다. 또 제강업 분야의 반숙련공과 부두노동자를 중
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노동조합정책(노조정책)
1. 조합원 내부 임금 배분에 대한 노동조합의 정책
2. 고용형태별 임금격차 해소를 위한 노동조합의 정책
Ⅷ. 향후 임금격차의 제고 방향
1. 대기업 정규직의 임금인상 자제를 통한 임금격차 완화 필요
2. 노동운동
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권익이나 노동운동약화의 가능성
동 규정은 구 노조법의 규정에서 일부 노동조합 권한남용 및 노사자치의 저해라는 폐단을 방지하기 위하여 개정되었지만, 한편으로는 법개정으로 인하여 사용자의 권한남용에 의한 노동운동의 약화가능성
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운동의 열기가 고조되어 가자 민주당 정권은 체포 구금으로 탄압하는 한편 <반공 특별법>, <데모규제법>이라는 악법을 제정하여 민주화와 통일운동에 쐐기를 박고자 했다. 교원노조 결성과정에서 혹심한 탄압으로 일관함으로써 그
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노동조합의 남성 중심적 성격은 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이러한 상황을 고려할 때 여성독자노동조합의 조직화가 필요하다. 현재 양대 노총의 여성국, 그리고 각 단위 노조내의 여성부로는 최근의 일방적인 여성 노동자에 대한 차별적 고용
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노동운동을 혁신하는 투쟁인 것이다. 즉 일상적인 작업현장에 대한 통제 투쟁, 이를 통하여 상층 지도부가 임의적으로 결정하는 반민주적인 노동조합 운동의 질서와 체계를 근본적으로 바꾸어내는 이래로부터의 투쟁 창출, 현장에서 일상적
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노동조합의 민주성과 자주성 확보를 통해 노사분쟁 등을 해소해야 한다.
노동조합은 근로자의 의견을 올바르게 수렴대변하고 노조의 대표자의 선출과 조직운영에 민주주의 원칙을 지킴으로써 외부의 간섭으로부터 노동조합의 자주성을 확
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노조의 대응전략, 한국노동사회연구소
송원근(2006) - 재벌 개혁의 여러 층위들, 한국사회과학연구소
이재희(2002) - 한국의 재벌개혁과 경제민주주의, 경성대학교
유종일(2011) - 재벌개혁, 어떻게 할 것인가?, 민주정책연구원
최정표(2009) - 외환
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운동들이 부딪혔던 한계가 무엇이었는가를 보여준다. 68혁명은 정당과 노조 외부에서 출발하여 공장과 대학의 자주관리의 방향으로 나아갔지만 공산당과 사회당 그리고 그 지도하의 노동조합들의 흡인력에 맞서기에는 사상적 차원과 정치적
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