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노동시장 성차별의 근본원인
(1) 예부터 내려온 인습
(2) 가부장제
(3) 남녀의 잘못된 생각
3. 노동시장 성차별의 해결방법
1) 노동조합의 평등실현 주체 역할
2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양
3) 남녀고용평등법 준수
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효율성 저하
4) 개선방안
(1) 노동조합의 역할
(2) 기업의 역할
(3) 정부의 역할
3. 성적 불평등 개선을 위한 노력
1) 성적 불평등에 대한 정확한 인식
2) 남성들의 인식 변화
3) 국가적 개선방안 마련
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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노동조합적인 기능
2. 우리나라 교원단체의 발달과정
1) 대한교육연합회 교직단체기 (1947~1981년)
2) 교육민주화 운동기 (1982~1988년)
3) 전국교직원 조합의 결성과 한국교총의 병립기 (1988~1999년)
4) 교원노조 합법화와 복수교원
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운동론, 역사와 현실
신용하 : 한국 근대의 선구자와 민족 운동, 집문당
이기형 : 몽양 여운형, 되살아오는 해방정국의 민족지도자, 실천문학사, 1984
여연구 : 신준영 편, 나의 아버지 여운형, 김영사, 2001
안남헌 : 해방3년사 1945-19480, 까치, 1985
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노동자
산업복지 주체로서의 노동자는 노동자의 조직인 협동조합이나 노동조합이 될 수 있다. 기업복지는 노조운동의 방해 수단으로 사용되었던 전력을 가지고 있기도 하며 , 기업복지가 가지는 복선적 의도 때문에 근로자가 진정으로 근로
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2) 인적자원의 모집 및 선발
3) 인적자원의 교육훈련과 경력개발
4) 인적자원의 보상관리
5) 인적자원의 이직관리
6) 인사고과
3. 노사관계관리 활동
1) 노사관계
2) 노동조합
3) 단체교섭
4) 노동쟁의
참고문헌
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\' 기간제 교사, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학습지교사의 복무규정
Ⅲ. 학습지교사의 근무형태
Ⅳ. 학습지교사의 인식
Ⅴ. 학습지교사의 노동조합
Ⅵ. 학습지교사의 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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노조의 필요성에 관한 조사분석
3. 공무원 노동조합의 역기능에 관한 분석
4. 공무원 노조의 순기능에 관한 분석
5. 공무원 노조의 조직 대상과 노동기본권 인정범위의 인식에 대한 분석
Ⅲ. 국민의식과 방송캠페인
1. 캠페인 프로그램 목
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조합은 회사경영의 위기적 상황을 적극 고려하여 무교섭 타결과 원가절감활동 등을 통해 “회사 지키지”운동에 적극 동참해 주었던 것이다.
LG전자의 노경협력체제는 노동조합과 사원들에게도 못지 않은 성과를 안겨주었던 바, 우선 노조
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상관관계
6. 신노사문화 형성을 위한 노사관계의 개혁방안
1) 역할 중심의 노사관계 관리
2) 원칙이 있는 노사관계
3) 온정주의적 노사관계 지향
4) 협력적 노사관계 정립
5) 노조의 경영참가 확대
7. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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