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노동자들이 자신들의 권리와 이익을 확보하기 위해 노 1. 독일 노사관계의 역사적 배경
2. 독일 노동법의 구조와 주요 원칙
3. 노조와 사용자 단체의 역할
4. 단체교섭과 단체협약 제도
5. 공동결정제도(Co-Determination)의 특징
6. 노
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공공부문을 중심으로), 고려대학교 정책대학원.
3. 최일환(2020), 정규직과 비정규직 근로자의 직무태도 비교 연구, 경희대학교 대학원.
4. 박용순ㆍ문순영 외 2명(2019), 사회문제론, 학지사. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 우리 사회의 불평등
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공공기관 노동조합인 공공운수노조는 총 10개 기관에서 총 3만 명 이상의 근로자가 파업에 참여했으며, 이는 전체 공공부문 노동자의 1. 쟁의행위의 개념
2. 쟁의행위의 법적 근거
3. 유급휴일의 정의
4. 쟁의행위 중 유급휴일 인정 여
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노동연구원, 2001
◎ 박노해, 사람만이 희망이다, 서울 : 해냄, 1997
◎ 유영만, 기로에 선 한국기업교육, 용인 : 엘테크, 1997
◎ 이병희·김동배, 기업훈련지원제도의 특성과 효과에 관한 연구, 한국노동교육원, 2004
◎ 장수용, OJT 매뉴얼 : 일상활
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노동자들이 획득한 권리의 묶음은 국가 내에서의 자본과 노동 간의 ‘계약의 규율’을 의미하였다. 여기서 자본가의 재산권의 행사는 일정한 범위 내에서만 허용되었고, 동시에 노동자들의 노조 조직과 파업의 권리, 공공부문 노동자의 단결
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노동유연화와 작업장 체제. 연세대 경영학과 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신자유주의
1) 신자유주의의 발생 배경 및 개념
2) 신자유주의의 형성과정
3) 신자유주의자들의 주장
4) 신자유주의 사상의 뿌리
2. 신보수주의
1)
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노조를 지역별, 업종별로 적절하게 형성해 나가야 할 것이고 그 각각에 대한 대안 또한 제시되어야 할 것이다. 이러한 제도와 인식변화 위에 노사정을 하나의 공동체로 인식하는 뉴패러다임으로의 전환으로 노동시장의 유연화와 사회적 취약
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노동자의 실태와 노동운동”, 한국노총중앙연구원, 1996.
3. 김경회, “산업구조조정과 여성고용”, 한국여성연구회, 1994. 2.
4. 김상호권혜자최영진, “비정규근로자의 법적 보호방안”, 2003. 6.
5. 김소영, “고용형태 변화에 따른 노동법적 대응
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공공부문 개혁, 『공기업 민영화』, 2003.
http://www.posco.com/
http://www.naver.com/
http://www.google.co.kr/ Ⅰ.序論
Ⅱ.本論
1. 公企業의 의의 · 종류 · 설립이유
1) 공기업의 의의
2) 공기업의 종류
3) 공기업의 설립이유
2. 公企業의 民營化
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노동조합을 배제시키고 기업주도의 고용조정이 이루어진 결과로 판단된다.
참고문헌
김성국 - 이슈중심 인사관리, 삼영사, 2004
박기찬 - 글로벌 기업은 어떻게 인사관리를 할까, 중앙경제, 2011
박길우 - 인사관리, 더난출판사, 2003
신승종 - 전
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