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비정규직 규모는 이미 70%를 넘어서고 있기 때문이다.
2) 근로기준법과 사회보험관련법을 포함한 노동관련 법령의 재정비
대부분의 노동관련법의 근간이 되는 근로기준법에 근로자를 포괄적으로 명시하여 모든 근로자에게 동등한 수준의 근
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직업능력개발 등을 실시한다. 인력은행을 운영하고, 빈곤층에 대 한 소득유지 자활지원, 장기실업자의 자영업창업 생계비지원 실업자대부사업 등을 통해 자활사업을 활성화한다.
비정규직 근로자를 보호하기 위한 제도적 장치를 마련하고,
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형태의 보편적인 양상으로 자리 잡은 지 이미 오래다.
기업으로써는 비정규직 인력을 활용하면 인건비 절감과 고용유연성 확보, 전문인력 확보 등과 같은 긍정적인 효과를 얻을 수 있다고 보기 때문에 비정규직은 앞으로도 더 늘어나거나 최
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헌할 수 있는 여지가 있을 경우 성과에 비례하여 성과급 제도를 도입할 수 있다.
셋째, 노동의 강도에 따라 시간 외 근무수당 한도 인상 등 별도 보상책을 마련해야 한다.
넷째, 비정규직근로자는 주로 단순직무에서 활용되므로 직무에 따른
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직, 비정규직이 정규직 보다 5배 많아-직장갑질119 직장인 1천명 조사 결과 발표 … “비정규직일수록 피해 큰데, 보호는 더 못 받아”. https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=202061(2021.05.17. 인출).
박종식(2003). 신자유주의 세계화와 기업내
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비정규 노동 형태와 분산성, 유동성, 등의 원인으로 매우 조직화가 힘든 것이 사실이다. 이는 나아가 정규직 노동자마저 기존 노조 활동에 소극적으로 만드는 원인이 될 수도 있기 때문이다.
근로자의 입장에서는 비정규직이 부당하다는 인식
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정규직 위주의 고율 임금인상임.
○ 특히, 대기업 근로자의 비중이 줄어들고 있음에도 불구하고 임금인상 분배율은 오히려 증가하고 있음.
이는 대기업정규직을 중심으로 이루어지고 있는 노동운동이 형식적으로는 “비정규직 차별 철폐,
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의하여 보아야 할 것이다. 이번 정기국회에서 정부 예산 배정이 장기적인 국익을 위한 것이 될 수 있도록 하여야 한다.
22. 비정규직근로자
근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말하
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비정규직관련 법률입법이 주는 시사점. 법학논총.
김진구(2002). 비정규직근로자와 사회보장. 상황과 복지.
강현주(2012). 비정규직 근로자: 반차별권과 사회보험에 의한 보호. 노동법학.
임선섭(2011). 비정규직의 사회적 문제와 해결 방안. 고려
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직화 인프라를 확충하여 근로자의 숙련도를 높이고 작업조직의 유연성을 제고하며, 경영상 사유로 발생한 무급휴직에 대해 직업능력개발, 전직지원서비스, 생계비 등을 지원해야 한다. 두 번째로 필요한 비정규직 활용의 기반을 마련해야 한
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