|
비정규직 형태의 근로자가 늘어난 만큼 비정규직 노동자의 법적 권익보호를 위해 힘쓰는 한편, 비정규직 근로자의 정규직 전환 등과 관련한 사한 역시 보다 근본적인 시각에서 문제의 해결을 위한 현실적 법안이 마련되어야 할 것이다.
참고
|
|
|
비정규직 노동자 - 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규근로자가 아닌 근로자. 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 재택근로 등이 비정규 노동자에 포함
|
|
|
정규직 노동인력(contingent work force)의 고용형태를 변화시키고 있다. 즉, 조
직에서 고용방법으로 정규종업원이 아닌 비정규직 또는 조건부 근로자의 고용형
태가 자주 이용된다.
· 비정규직 노동력이란 무엇을 뜻하는가?
비정규직 노동력은 정
|
|
|
직 논란
ex) 피크찍고 다시 내려올 땐 부하직원으로 강등되는 건가?
정규직이랑 비정규직이랑 뭐로 내려오는 건가?
감축은 몇 %씩 할껀가?
재능교육
특수고용직 : 비정규직의 일종. 근로자이면서 개인사업자
학습지교사는 특수고용직인데 이게
|
|
|
비정규직, 영세사업장 근로자 및 기타 저소득층이 고용보험, 연금, 건강보험, 산재보험 등의 적용에서 제외되고 있는 현실을 시급히 개선하라
4. 과제 4 : 정부는 비정규직의 기본권리 보장 및 노동시장의 비정규직 양산구조를 개선하라
5. 과
|
|
|
근로자층으로 아버지 육아휴직급여제도 확대방안 검토
- 현행 육아휴직급여 지원대상은 고용보험 6개월 이상 가입자인데, 2007년 현재 고용보험 가입률은 정규직의 경우 83.8%인데 반해, 비정규직의 경우 33.3%로 매우 저조하다.
- 현행 제도대로
|
|
|
직업 기피로 인한 외국인 노동자들도 많아 산업재해의 범위와 당사자를 정하는 것은 한계가 있다고 생각한다.
위의 본문에 따르면 업무상의 재해, 비정규직 노동자에 대한 산업재해, 외국인 노동자에 대한 산업재해는 현재 빈번하게 일어나
|
|
|
근로자의 현금급여 총액 움직임을 내역별로 보면 2021년 이후에는 경제사회활동 회복을 반영해 근로시간이 반등하면서 야근대에 해당하는 소정외 급여의 전년 대비 플러스 추세가 지속돼 왔다. 또한 2022년 진입 후에는 견조한 기업실적을 반
|
|
|
1) 경제영역에서의 여성복지
우리나라 여성의 경제활동 참가율을 계속 증가하고 있으나, 여성들은 여전히 저임금, 미숙련, 단순반복직, 하위직에 머물고 있고, 일용근로자, 시간제 근무직, 임시 근로자 등 비정규직 같은 불안한 취업 상태가
|
|
|
1) 경제영역에서의 여성복지
우리나라 여성의 경제활동 참가율을 계속 증가하고 있으나, 여성들은 여전히 저임금, 미숙련, 단순반복직, 하위직에 머물고 있고, 일용근로자, 시간제 근무직, 임시 근로자 등 비정규직 같은 불안한 취업 상태가
|
|
메뉴펼치기
