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능력을 갖추었는지 평가
1차 면접
실무면접
SI(Structured Interview)
지원자의 역량 보유 정도 평가
DISE(Doosan Integrated Stimulation)
분석적 사고 및 문제해결능력 평가 신입사원 채용
승진관리
특이한 승진 관리
신입사원과의 인터뷰
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부담 완화를 중심으로, 한국세법학회, 2007
김문중 외 2명 - 창업경영론, 형지사, 2009
손원준 - 개인사업자로 창업해서 기장 안 맡기고 혼자 하는 경리비법노트, 지식만들기, 2008
이성호 - 중소기업 신용보증제도의 역할에 관한 연구, 경상대학교,
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있어 향후 자신의 업무밖에 보지 못하거나 부서 이기주의에 빠지기 쉬운 직원들에게 장기적 관점에서 매우 효과적인 교육이라고 할 수 있다. 현재 많은 대기업에서도 신입사원 교육 시 활용하는 프로그램 중의 하나이며 신입사원뿐만 아니라
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신입사원 채용 관련 보고서
Summary
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1. 문제제기
1. 요새 영업사원들이 이전만큼 열심히 뛰어다니지 않는다.
> 특히 최근 입사한 영업사원들에게 문제가 많아 보인다.
2. 인사
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보증기금, 2010
장오현 - 기업 신용리스크에 대한 연구, KAIST, 2011
최필선 외 1명 - 정규분포 신용리스크 모형의 추정 성과 시뮬레이션, 한국금융학회, 2009
한상일 - 신용리스크 관리시스템 구축의 동향과 기술신용보증기금의 대응방안에 대한 연
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보증기금
- 김석훈(2008), 중소기업 조세지원제도에 관한 연구, 서울시립대학교
- 김성욱(2010), 조세특례제한법상 중소기업 조세지원제도, 대한세무협회
- 김영락(2001), 중소기업 조세지원제도의 유효성에 관한 연구, 한국세무회계학회
- 김현숙(
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부전공
http://www.ucla.edu/academics/departments-and-programs
http://admission.universityofcalifornia.edu/counselors/files/undergraduate_majors_r%205_final.pdf
국제학생 입학조건
신입생(Freshman)
국제학생 필수 신 입학 지원 및 서류
A. 시험
신입생 SAT 필수
The SAT Re
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높은 이유가
단기간에 교육효과를 발휘하는 교육시스템
교육 형식
약 150 ~250명이 하나의 차수로 구성되며,
각 차수는 25박 26일 간의 합숙교육
교육구성
기본적인 사회인의 자세를
습득하는데 초점, 대부분 팀단위 없음.
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직무와 인간관계 형성을 함께 도울 수 있는 적절한 멘토를 선정해 주어 관리함으로써 신입사원의 조직에 대한 적응도 향상 및 조기정착화에 기여할 수 있다.
4. 구체적인 경력개발 경로제시
신입사원이 해당 기업에서 근무하면서 얻을 수 있
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신입사원 채용 및 선발 TREND
변화하는 인재 채용기준과 지원자 유형분석
업종별 핵심 인재상
사례별 채용, 선발 제도
결론
21세기에 요구되는 인재상
모집방법의 다양화
채용 관리 변화에 따른 대응방안
우리의 대응방안
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