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문화인류학회 편, <<낯선 곳에서 나를 만나다>> 일조각, 1998
한국문화인류학회 편, << 처음 만나는 문화 인류학>> 일조각 2003
한국 여성연구소 여성사연구실, <<우리 여성의 역사>> 청년사 1999
한국역사연구회 <<고
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주민의 삶을 개선시키기 위해서는 창의적인 인적자원, 제도, 사업 등 많은 요건이 갖춰져야 한다. 따라서 위의 행정적인 요건을 구축하기 위한 시도로써 대안을 제시하여 본다. 마지막으로 문화공간 재생의 관점에서 기존 지역이 가진 문제점
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주장을 했다.
중국이 이러한 주장을 하는 이유는 중국이 자신들의 전통 문화를 제대로 계승하지 못했기 때문이라고 생각한다. 중국은 1960~1970년대 마오쩌둥이 문화대혁명을 추진하면서 고유의 전통을 파괴해 버렸다. 이는 중국의 문화 역량을
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전통적인 지역적 차이는 아직도 존재하고 있다.
◇참고 문헌◇
중국어문학연구회(2001): 중국 문화의 이해, 학고방
주영하 (2000) : 중국, 중국인, 중국음식, 책세상.
조영광 (1993) : 중국의 식문화에 대한 보고, 한국식문화학회지 8(2).
김혜영 외
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문화사,2002)p.10~11
박용운, 이정신, 이진한외 공저,[고려시대 사람들 이야기2](신서원,2002)p.155~161
한국생활사박물관편찬위원회 지음,[한국생활사박물관 고려생활관](사계절,2002)p.26~27
한국역사연구회,[고려시대 사람들은 어떻게 살았을까1]((주)
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연구회 저 (2008) “가족복지론” 청목출판사
김형중 (2012) “행복으로 가는 다문화가정” 맥스포기획 다문화가정이란?
1. 한국 사회의 문화적 다양화
2. 다문화 가족의 현황과 문제
3. 다문화 가족의 문제에 대한 대책
참고문헌
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한국여성복지연구회 저 “가족복지론” 청목출판사
김형중 “행복으로 가는 다문화가정” 맥스포기획 다문화가정이란?
1. 한국 사회의 문화적 다양화
2. 다문화 가족의 현황과 문제
3. 다문화 가족의 문제에 대한 대책
참고문헌
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문화]
현재 우리나라에서 이루어지고 있는 스마트워크의 사례를 찾은 후 업무의 진행과정을 분석하고 전통적인 업무처리방식과 비교하여 장단점을 논해 보시오.
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 현재 우리나라에서 이루어지고 있는 스마트워크의 사례를
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동기부여
1. 동기부여의 의의
2. 욕구이론
3. 과정이론 : 기대이론과 공정성이론
4. 동기부여 수단
Ⅲ. 조직에서 심리적 상태
Ⅳ. 조직에서 집단 관리
1. 조직의 집단 문제
2. 조직에서 갈등
Ⅴ. 조직문화
Ⅵ. 조직에서의 리더십
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주체는 무엇보다도 능동적인 역할을 맡지 않으면 안 된다. 인간은 관심과 동기, 편견과 선입견, 신념과 가치관, 기존의 지식과 경험을 떠나서는 어떠한 진리, 어떠한 지식에도 이를 수 없기 때문이다.
또한 포스트모더니즘은 사회 문화적 전통
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