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보호 야간보호 단기보호 등이 있다. 치매노인이 주간보호 프로그램에 참여하는 동안에 부양자는 휴식을 취하거나 개인적 용무를 볼 수 있다. 주간보호 프로그램에 공동으로 참여하여 부양책임을 다른 가족과 분담하고, 가정에서 실시할 수
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보호 증가에 따른 비용의 증가
5) 노인의료비의 증가에 따른 대처
6) 노인장기요양보호서비스 전달체계의 질적 수준 확보
Ⅱ. 노인장기요양보험제도의 주요 내용
1. 대상
2. 재원
3. 서비스 제공기관
4. 서비스 내용
1) 재가요양급여
2)
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야간보호
주 1회(18~21시)
요일, 시간 선택가능
정신지체인 연극지도
주 1회
협의 후 조정
정신지체인 풍물지도
주 1회
협의 후 조정
정신지체인 집단지도
주 1회
협의 후 조정
노인, 장애인 반찬 배달
월 1회(10시~12시)
매월 셋째주 화요일
독거노
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Ⅴ. 임산부보호정책
1. 산·전후 휴가의 부여
2. 유·사산, 조산시의 휴가
3. 휴가기간 중의 임금지급
4. 근로제공의무의 경감
1) 시간외 근로의 금지
2) 경이한 근로로의 전환
5. 모성보호 중 임산부보호조항에 관한 실태
참고문헌
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부여하여야 하는지?
7. 산전후휴가급여의 지급기준과 지급 최고 한도는?
8. 늘어나는 30일의 산전후휴가는 남자근로자도 실시가 가능한지?
9. 산전후휴가 90일은 근로자가 원할 경우 나누어서 사용하여도 가능한지?(분할 사용가능 여부?)
10.
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보호에 지장이 없다고 인정되는 경우에 임산부와 18세 미만인 자의 야간 또는 휴일근로인가서를 교부하여야 한다.
3. 법적용 사업장
1) 근로기준법 제68조제2항제3항
1인 이상 전사업장(임산부는 11.1부터)
2) 근로기준법 제68조제1항
5인 이상 사
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부여하고 여성근로자의 신체적·모성적 보호를 위한 것이다.「휴일」에는 ㈀근로기준법 제54조의 주휴일 ㈁동법 제59조의 연차유급휴가 등의 법정휴일 및 약정휴일이 포함된다고 본다.
1) 18세 이상의 여성근로자
사용자는 18세 이상의 여성을
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야간․휴일근로의 제한 (근기법 제70조)
III. 갱내근로의 금지
IV. 시간외 근로의 제한
V. 육아시간의 보장
VI. 태아검진시간의 허용(근기법 제74조의2)
VII. 생리휴가의 보장
VIII. 임산부의 보호(산전후휴가의 보장 등)
X. 실무사
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보호하기 위해 참고할 만한 내용은 되겠으나 곧바로 채용할 만한 이론은 될 수 없다. 그것은 앞에서 살펴보았던 연수계약의 연장신청, 기숙사의 제공, 언어위험의 부담, 휴일휴가의 부여, 귀국여비의 부담과 같은 구체적인 문제를 살펴본 결
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지원하기 위하여 보육교사 1인당 월 65만원(대규모기업 60만원) 지급 1. 취업금지 직종
2. 야간· 휴일근로금지, 연장근로시간 제한
3. 생리휴가
4. 임신, 출산관련 보호 규정
5. 자녀양육 관련 보호규정
6. 고용보험지원제도
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