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대인관계에서 실망하거나 좌절하며 부정적인 감정을 느끼게 될 가능성이 높음-> 부적응적인 대인관계로 나타남 1. 인간관계에 대한 신념
2. 자기에 대한 신념 : 자기 개념
3. 타인에 대한 신념 : 타인 개념
4. 자기개념과 타인개념의 관
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대인관계에서 실망하거나 좌절하며 부정적인 감정을 느끼게 될 가능성이 높음-> 부적응적인 대인관계로 나타남 1. 대인신념이란 무엇인가?
2. 대인신념의 종류
1) 인간관계에 대한 신념
2) 자기에 대한 신념: 자기 개념
3) 타인에 대
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대인동기들 중 어느 하나에만 지나친 중요성을 부여할 경우 대인관계는 원활하게 지속되지 어렵다. 예를들어 타인에게 의존하기만 하거나 타인을 지배하려고만 하는 사람은 타인과 원만한 인간관계를 형성하기 어렵다.
5) 부적응적 대인동기
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관계 속에서 함께 공존하고 함께 발전하는 인간관계의 지혜를 지닌 사람이다.
II. 결론
이러한 부적응적인 인간관계 동기를 극복하기 위해서는 아래에 언급하는 것과 같이 자신이 현실의 대인관계 속에서 의식적으로 조절하고자 노력하는 것
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관계 정립에 있어 큰 어려움을 겪지 않을 공산이 크다.
Ⅲ. 결론
부적응적 대인관계 유형을 가진 사람은 사회생활을 함에 있어 큰 문제를 겪을 가능성이 높다는 것을 다시금 깨닫게 되었고, 나 또한 나의 의존형 성격을 고쳐야 겠다는 생각을
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대인관계를 유지하려고 한다.
마지막으로, 자기존중감을 강화하기 위해 자기관리에 힘쓰고 있다. 건강한 식습관을 유지하고 충분한 휴식을 취하며, 스트레스 관리 기술을 향상시키는 것에 노력하고 있다. 또한, 자기계발에도 힘쓰며 자신의
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데 어느 하나에만 지나친 중요성(重要性)을 부여(附與)할 경우 대인관계는 지속(持續)되기 어렵다. 부적응적 대인동기는 대인동기의 변화를 통해서 극복(克服)될 수 있다. 이를 극복(克服)하는 방법(方法)은 현실(現實)의 대인관계(對人關係)속
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받게 되는 경우
두 번째 기준, 사회문화적 규범으로부터의 일탈
세 번째 기준, 인간관계의 역기능 목 차
1. 인간관계의 부적응
2. 부적응적 인간관계의 유형
3. 부적응적 인간관계와 성격장애
4. 인간관계 부적응과 심리적 장애
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관계에 관한 연구. 연세대학교 대학원 석사학위논문.
김진석(2007). 상사의 커뮤니케이션 유형이 부하직원의 자기효능감에 미치는 영향, 고려대학교 교육대학원 석사학위논문. 1. 부적응적인 인간관계의 유형에 대하여 설명하시오(10점).
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대인관계적 장애
1. 성격장애
-개인이 갖는 고유한 행동양식과 대인관계방식이 사회적 기대로부터 심하게 벗어나 있고 부적응적이어서 심각한 개인적 고통과 사회적, 직업적 기능을 손상시킬 때 성격장애로 진단됨.
-DSM-IV에 근거하여 성격장
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