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부패문화를 일소하는 첫번째 개혁과제는 국민의 의식전환이라고 볼 수 있다. 의식의 변혁이 없는 부정 부패의 척결은 단지 형식적이고 일과성이 될 가능성이 크다. 아무리 철저하게 부정과 부패, 그리고 비리를 찾아내어 척결한다고 하여도
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부정부패를 한데 상임, 해임, 당의 제재를 당할 뿐이고 법률 소송 절차를 걸리는 경우가 매우 적은 불평등, 무산 계급을 대표하는 수 많은 공산당원들은 불법적으로 부를 이루고 있어 대 자본가가 된 것 등이 있다. 한편, 경제 발전 과정에서
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부정부패)을 구별할 수 있는 윤리적인 가치기준이 공직자에게는 반드시 필요하다. 공공윤리에 대한 고결한 원칙과 기준 그리고 미덕은 국민에 대한 대응성(responsiveness)과 책임성(responsibility)이 결합할 때 비로소 시민의 이익과 봉사를 구현할
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부정부패를 그대로 방치해 두면 행정발전은 물론 국가발전은 가져올 수 없으므로 그 대책을 강구하지 않으면 안 된다. 따라서 우리에게 주어진 과제는 관료와 국민스스로가 병리현상을 제거해 나가면서 국가발전을 능률적으로 수행해 나가
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부정부패』 현대사회문제. 사회문화연구소
이재은 1999 “한국 반부패정책의 배경 : 역사적 유산과 경치 경제적 맥락” 『연세 사회과학 연구』
서보학 1998 “정치인과 뇌물죄“ 『형사 정책 연구』 7권 3호 113-156쪽 한국형사정책연구원
임 웅
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크게 포상하여 부패한 조직문화를 정화시킬 수 있도록 유도하여 조직에서 파생되는 부패의 극복을 주도하도록 하는 것을 들 수 있다. 공무원의 보수의 현실화이다. 적절하게 생계를 유지할 수 있어 공무원이 부정에의 유혹을 적게 받을 수 있
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부정부패를 제거하여 행정의 민주화, 능률화를 기하려면 정실, 상납이나 외부압력에 의하여 크게 좌우되어온 인사권의 행사를 공정하고 일관성 있게 할 것이 필요하다. 승진제도는 유능한 공무원의 계속적 확보를 위한 중요한 수단의 하나이
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패가 극심한 경우에는 단기적 효과를 기대하
기 어렵다.
(3) 외부 신뢰 시스템
1) 의의
① 정치권, 시민단체 등 행정권 외부의 활동이 중심인 시스템이다.
② 공직사회의 부정부패가 극심하다는 것은 또한 사회부문에도 부정부패가 그
에 못지
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부정부패의 요인들을 제거하고 올바른 공직의 윤리를 정립하기 위해서는 제도적 자치의 설치·운영에 앞서 공무원의 확고하고도 투철한 공직관이 정립되어야 하며, 이와 더불어 보다 강력한 제도적 장치가 필요하다 하겠으며 우선 실효성이
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부정부패의 요소가 되기 쉬운 행정제도나 법령을 개선하여 합리화함으로써 그 요소를 미리 제거해야 한다. 따라서 공직자의 재량권을 축소하고 절차를 간소화하며, 인허가업무의 개선 등 공개행정이 이루어져야 한다.
· 언론국회사법부 등
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