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방향
2 주요국가의 행정개혁 사례
3. 외국행정개혁사례의 시사점
Ⅵ. 역대 행정개혁의 문제점 진단
1. 제1공화국
2. 제 2공화국
3. 제3공화국
4. 제 4공화국
5. 제 5공화국
6. 김영삼 정부
7. 김대중 정부
Ⅶ. 향후 행정개혁
Ⅷ. 결론
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중소기업청
3. 중소기업진흥공단
Ⅲ. 중소기업지원 행정서비스전달체계 분석
Ⅳ. 중소기업지원행정체제의 발전방향
1. 미래 정부의 변화 방향
2. 중소기업의 지속적인 문제들
3. 중소기업지원행정체제의 개편방안
<참고문헌>
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정부의 정보수집 및 분석력 강화
4. 21세기 복지국가 실현을 위한 행정시스템 도입
5. 비능률을 제거하기 위한 경영마인드에 입각한 조직운영 정착
6. 정부조직개편과 행정개혁을 감당할 주체를 사회적 합의에 의해 선정하고, 시민과 전문가의
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요인들에 대하여 설명해 보았다. 행정환경이 변화하고 있다. 환경변화는 현재를 살아가는 우리에게 기존에 경험하지 못했던 문제를 던지고 있다. 사회문제를 해결해야 하는 정부에게는 더 많은 문제를 경험하고 있으며, 더 많은 해결방안이
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조직은 우리 실정에 적합한가?
- 중앙인사기관의 독립성 여부는?
Ⅲ. 결론
이상으로 중앙인사위원회를 중심으로 우리나라의 중앙인사행정기관과 주요 선진국들의 중앙인사행정기관에 대해서 살펴보았다.
중앙인사행정기관은 전 정부의 인사
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필요성………4
(1) 행정패러다임의 변화…………………………4
(2) 선진국의 정부 혁신과 개혁……………4
(3) 행정 환경의 변화………………………4
(4) 내적 요인………………………………5
2. 우리나라의 개
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5. 고용정보체계의 개편
6. 공무원인사제도 개선
V. 행정개혁의 접근
1. 개혁의 접근법
1) 국가경쟁력 강화를 위한 근원적 요소
2) 국가경쟁력 강화를 위한 행정개혁과제
3) 국가경쟁력강화를 위한 행정개혁방안
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필요성
1. 대기업 신화의 붕괴
1) 경제성장을 견인해 왔던 대기업 집단은 IMF사태를 계기로 내외부로부터 거센 도전에 직면
2) 대기업들은 지난 10년간 경영여건에 지각변동이 일어났는데도 이를 간과하고 과거의 틀에 안주하여 위기를 자초
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필요성이 전망되나 한중일 3국간 FTA 등 무역장벽을 대폭 낮추는 선행조치가 필요하다. 한국은 동북아지역의 중재자로서 급성장하는 중국에 대한 전략적 이해를 도모하고 우경화하는 일본에 대한 균형있는 외교가 필요하며 미국과 경제, 안보
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및 표준의 강제성을 강화하는 것이다.
4.일관성 있는 규제원칙 및 기준 설정
5.규제상의 형평성 확보
6.정보통신 규제기능의 통합
7.영역간 진입규제의 완화 및 폐지
8.외자규제의 완화에 따른 보완책 마련
9.요금규제 제도의 개편
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