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직무상의 의무
2. 명문 규정이 없을 때의 책임기준
3. 행정책임의 이념적 기준
1) 대응성
2) 국민의 참여
3) 신뢰성
4) 효율성
5) 합법성
6) 형평성
7) 행정책임의 이념적 기준간의 관계
4. 행정책임의 기준으로서 가치문제의 변천
1) 1950
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반부패, 소비자 권익, 정보공개 등에 대한 기업행동준칙을 제시하고 동 원칙의 준수를 권고하고 있다. 또한 “국제거래시 외국공무원의 뇌물방지 협약”, “기업지배구조에 관한 원칙”의 제정 등 기업활동 관련규범을 지속적으로 제정하고
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반부패위윈회 등에서 담당공무원들에게 관련사항을 교육시킬 필요가 있다. 공청회를 열 경우 얻게 되는 장점은 여러 가지이다. 결정과정이 가능한 한 최대의 정보에 의거할 수 있도록 한다. 결정에 관련된 사람들에게 대안, 의견, 관심 및 주
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공무원이 박봉에 시달리면 부정부패 문제가 생길 수 있다. 따라서 보수의 적정화를 위해 국민정치인(국회)대통령의 동의가 필요하다. 또한 공무원의 자율적인 정화운동을 통해 부정부패를 척결하여야 한다.
제 3절 인간관계(사회심리적 요인
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공무원교육제도의 대개혁
공무원에 대한 교육은 대학의 학부교육보다 전문성이 높아야 한다. 그러나 현실은 학부수준을 현저히 밑돌고 있다. 이러한 교육부실이 공무원의 무능과 무사안일을 조장하고 부정과 부패의 고리를 차단시키지 못하
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4. 사회복지전문요원의 직무
5. 사회복지전문요원의 배치기준
6. 사회복지전문요원의 임용
7. 사회복지전문요원의 윤리
8. 사회복지행정조직의 인력체계
9. 사회복지전문요원 제도의 문제점과 개선방안
10. 맺는 말
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공무원 인사제도의 틀을 바꿀 필요가 있다는 점을 지적할 수 있다. 공무원의 인사제도를 개방체제로 바꾸고 경쟁의 원리를 일부 도입하여 상당수의 중상위직을 계약직이나 별정직으로 임명할 수 있는 복수직으로 바꾸어 민간부문의 전문 인
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공무원의 숙정은 공무원의 신분불안에 큰 영향을 미쳤다.
7. 보수제도의 확립화
보수의 비현실성은 행정능률의 저하와 공직부패를 초래하였고 퇴직연금제도도 화폐가치의 하락에 따르지 못하여 실질적인 기대를 걸지 못하게 하였다. 따라서
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부정부패척결에도 노력해야 할 것이다. 특
히 무역과 부정부패 논의는 가능한 한 WTO의 정부조달협정에만 우선적으로 검토
시키고 동 협정을 다자화하는 방식으로 반부패문제를 다루도록 접근하는 것이 바랄
직 할 것이다. 신 통상이슈
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국민의식수준 제고
가치관 및 의식의 변화 없이는 반부패개혁 작업이 정착되기 어렵고, 이러한 변화가 일어날 때 비로소 반부패개혁 작업을 위한 제반 법적·제도적·행정적 조치들이 확대재생산적인 효과를 나타낼 수 있을 것이다.
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