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자원관리- 법무사. 1986.
황병일-인사관리- 법문사
한국개발공사,-국내 기업의 교육훈련비-2000.7
한국개발공사,-한국 기업연수원 현황 Ⅰ.서론
1.신입사원교육 조사목적............................................................ 1
2.조사 방법 및
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방법이 될 것이다. 서론- 하이퍼포머- 핵심인재란 무엇인가?.
본론- 하이퍼포머의 주요내용분석.
- 하이퍼포머, 무엇을 의미하는가?.
- 개인적인 시각으로 보는 하이퍼포머의 교훈.
결론- 핵심인재로 가는 길, 하이퍼포머.
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전략의 중요성이 널리 알려지지 못하고 있는 현실이다. 본 연구에서는 우리 기업들이 미래의 관점에서 기업전략을 수립할 수 있도록 CALS에 대한 이론적 고찰과 추진현황 및 발전방안을 분석, 고찰하였다. 그리고 CALS의 확산을 위한 발전방안
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전략 (Win-Win)
76. 무한성 (Unlimited)
77. 4가지 논점 (Four Issues)
78. 시기의 적절성 (Timing)
79. 지불 조건 (Terms)
80. 준비 (Preparation)
81. 권한 (Authority)
82. 입장 전환 (Reversal)
83. 권력 (Power)
84. 욕망 (Desire)
85. 상호작용 (Reciprocity)
86. 일보 후퇴 (
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유형
III. 기업 아이덴티티
IV. 리엔지니어링
가. 리엔지니어링의 의의
나. 리엔지니어링의 목적
다. 리엔지니어링의 구성요소
라. 리엔지니어링의 원칙
V. 다운사이징
VI. 전사적 품질경영
가. TQM의 의의
나. 추진체계 및
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유형
3. 기업 아이덴티티
4. 리엔지니어링
가. 리엔지니어링의 의의
나. 리엔지니어링의 목적
다. 리엔지니어링의 구성요소
라. 리엔지니어링의 원칙
5. 다운사이징
6. 전사적 품질경영
가. TQM의 의의
나. 추진체계 및 목표
7
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유형결정
7) 관련제도의 정비 및 확인
8) 연봉제의 적용대상자에 대한 의식조사
9) 연봉제 기본구상의 정리 및 확립
2. 연봉제 도입의 본단계
1) 직능등급별 월례임금의 평균산출
2) 연봉의 구성 및 구성비의 결정
3) 연봉의 결정 및 운영
4)
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II. 조직구조조정
가. 신규사업 진출전략
나. 본업 주력전략
다. 철수전략
라. 기업체질 강화전략
III. 업무재설계
IV. 긴축경영
가. 인원감축
나. 업무재설계
다. 체계적인 접근
V. 벤치마킹
VI. 아웃소싱
* 참고문헌
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핵심역량을 강화하지 않은 채 3자물류에만 의존 한다면 심각한 문제를 발생시킬 수 있기 때문이다. 3자물류를 전략적으로 활용할 수 있는 능력을 갖추는 것, 그것은 미래 초우량 기업의 기본조건이며 성공적인 네트워크 기업, 가상기업을 향
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전략을 수립하여 꾸준히 광고, 촉진등을 통한 브랜드 인지도를 높인다.
단기적인 방법이 아닌 충성도 높은 구매층 확보와 브랜드 인지도를 높이기 위해 장기적이고 체계적인 마케팅 전략을 수립하여 꾸준한 광고 판촉등을 통한 브랜드 인지
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