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인적자원개발이 이루어져야 함을 시사한다. 집합교육 진행프로세스
1. 과정개발 Needs 반영 절차
2. 교육과정 진행
e러닝과정개발
1. 과정개발 Needs 반영 절차
2. 과정개발절차
e러닝과정운영절차및방법
포스코의 인재개발원에서
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경영의 관련용어
1. 다운사이징(Downsizing:DS)
2. 벤치마킹(Benchmarking)
3. 리엔지리어링(Reengineering)
4. 리스트럭처링(Restructuring)
5. 시나리오 경영(Scenario Management)
6. Groupware
7. 의사결정지원 도구(decision support tools)
8. 통합(integration)
9. Internet
10.
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, 28권, 2020, pp. 89-103. "
목차
1. 서론
H2. RD(인적자원개발)의 개념과 구성요소
2.1. HRD의 개념
2.2. HRD의 구성요소
3. 국내 기업의 HRD 사례 분석
3.1. 삼성전자의 HRD 사례
3.2. 삼성전자 HRD의 효과와 시사점
4. 결론
5. 참고문헌
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분석
Ⅵ. 해외직접투자의 효율화 방안
1. 해외투자사업의 수익성 제고
2. 글로벌 네트워크의 수립
3. 대기업과 중소기업의 동반진출 장려
4. 지역별 차별화 전략 수립
5. 해외자회사의 현지화 추진
6. 현지인력의 교육 및 훈련 강화
7. 해
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협력
4. 서비스산업의 협력
Ⅳ. 홍콩차이나 주권반화에 따른 경제적 성과
1. 낙관론과 비관론
2. 주권반환의 경제적 성과
3. 중국과의 관계
Ⅴ. 홍콩차이나의 국제금융시장 및 개방정책
Ⅵ. 결론 및 시사점
참고 문헌
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인재경영 소개
B. 기업소개 및 선정이유
Ⅱ. 본 론
A. 계획 수립
1. 계획수립을 위한 계층
2. 현재까지의 전반적인 진행 상황 및 계획
3. 인재경영을 위한 환경분석
B. 조직편성
1. 조직도
2. 인재경영을 위한 업무 할당
3. 조직의 변화
C.
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인적자원관리패러다임의 변화와 분야별 혁신의 추세
1. 인적자원관리패러다임의 변화
2. 분야별 혁신의 추세
3. 인적자원관리 혁신의 사례
제3장 인적자원관리 혁신의 기본방향과 유의점
1. 인적자원관리 혁신의 기본방향
2. 인적자원
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인적자원관리의 정보화
4). 인적자원관리의 세계화
5). 인적자원관리의 문화화
2. 분야별 혁신의 추세
1). 평가관리
2). 보상관리
3). 경력관리
(1) 이직 및 확보관리
(2) 이동 및 승진관리
(3) 교육·훈련관리
3. 인적자원관리 혁신의 사례
1).
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참여 확대 방안
3.3 이민정책과 기술혁신을 통한 노동력 보완
3.4 지방소멸 대응과 도농 격차 해소 전략
3.5 스마트 돌봄체계와 고령친화 사회 구축
3.6 혁신적 인구정책과 사회문화적 패러다임 전환
4. 결론
5. 참고문헌
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경영혁신에 능동적으로 대처할 수 있도록 해야 할 것이다. Ⅰ. 인적자원관리
1. 인적자원관리의 정의
2. 인적자원의 개발
Ⅱ. 우리나라의 인적자원관리
1. 인적자원관리의 등장배경
2. 인적자원관리의 현상
3. 인적자원의 교육
4. 인적
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