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사업결과에 대한 가치
담당 인력의 업무수행 능력
지역내 활용 가능한 자원소개 및 연계- Wee center, 중구정신건강증진센터, 자살위기 상담 및 정신건강전화센터 등
결과평가
목표달성(자살시도에 대한 행위 감소) 정도
효과성, 효율성
장기
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행위원회
지역위원회
사무처장
사
무
처
사무국
(회원지부조직, 교육, 정보, 홍보
재정기획, 회계,
행정, 보험)
여성환경센터
미디어
운동본부
여성노동센터
고용평등추진본부
참고문헌
♠시민사회단체,21세기의 희망인가? 「김광식 저」 2008
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부설 가족과성상담소
상임집행위원회
지역위원회
사무처장
사
무
처
사무국
(회원지부조직, 교육, 정보, 홍보
재정기획, 회계,
행정, 보험)
여성환경센터
미디어
운동본부
여성노동센터
고용평등추진본부 서론
본론
결론
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행위에 대한 적법 여부 심사가 의무화되고 사용자의 부당노동행위에 대해 처벌이 금지되었다. 1970년대에는 노동조합의 단체교섭까지 정부의 조정을 받았고, 유신헌법은 노동 3권의 제한을 법으로 정했다. 게다가 한국노동조합총연맹이 유신
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행위에 대한 적법 여부 심사가 의무화되고 사용자의 부당노동행위에 대해 처벌이 금지되었다. 1970년대에는 노동조합의 단체교섭까지 정부의 조정을 받았고, 유신헌법은 노동 3권의 제한을 법으로 정했다. 게다가 한국노동조합총연맹이 유신
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사실상 해외지사를 둔 단일국적 기업으로 남아있다. 초국적 기업이 가진 혜택의 대부분은 결국 본국으로 돌아간다. 자본의 국적을 무시하는 것은 위험한 일이다.)
-국적 없는 자본은 없다. 미국의 거대기업 크라이슬러도 외국인이 인수하면
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업무특성을 고려하여 다양하게 설정
직군
임원급
부장급
과장급
사원급
공통
항목
전략수립능력
전략추진능력
업무통솔력
부하육성력
공정한평가노력
팀웍활성화
대인관계능력
책임감
전문시직습득활용
이해판단력
신속정확성
책임감
팀
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업무실적에 근거한 공정한 평가를 해야 한다는 유의사항을 들고 있다.
평가방법은 첫째, 평가자가 피평가자와 추진실적에 대한 면담을 거쳐 점수와 서열을 결정하고, 성과지표의 달성정도, 업무수행의 질적 수준 등을 종합평가하는 “면담을
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사이트별 익명성 구분
7. 익명성 현황
1) 현황과 문제점
2) 목표와 추진전략
8. 익명성의 기능과 쟁점
1) 순기능과 역기능
2) 역기능의 사례
3) 익명성과 쟁점
9. 익명성으로 인한 비용에 대한 법 제도적 대응방안
10. 사이버윤리와 익명성
11. 인
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사관계의 현주소
▶ 2003년 노사관계의 전망
․대응전략
․유연적 경직성이 문제
․노사관행의 업그레이드가 시급
▶ 노사관계 경쟁력 강화의 과제와 추진전략
▶ 바람직한 노사문화 관행형성 방안
․노사관계발전의 장
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