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[조직진단]조직진단의 개념, 조직진단의 성공요인, 조직진단과 대상집단, 조직진단...
장단점 비교 1) 면접(Interview) 2) 설문조사(Survey) 2. 면접 절차 및 요령 1) 도입 2) 구체적인 질문 응답 3) 마무리 4) 바람직한 질문들 3. 설문지 설계 방법 1) 설문의 목적 2) 설문의 어투 3) 반응(응답)형식 4) 설문지의 길이 5) 설문업무의
조직진단 조직구조
,
조직 진단
,
[조직진단]조직진단의 개념, 조직진단의 성공요인, 조직진단과 대상집단, 조직진단과 피드백, 조직진단
,
페이지
15페이지
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2009.09.04
파일종류
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