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단순한 직무는 외적 보상이 효과적이라는 비판이 있지만 내적 보상을 받고 있는 사람에게 화폐적 보상을 할 때 유의해야 한다는 점을 시사하고 있다. 1. 과정 이론의 개요
2. 기대 이론
3. 아담스의 공정성 이론
4. 인지적 평가 이론
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이론
1. 매슬로우의 욕구계층이론
2. 알더퍼의 ERG이론
3. 허즈버그의 동기-위생이론(2요인 이론)
III. 동기부여의 과정이론
1. 브룸의 기대이론
2. 포터와 로울러의 성과-만족이론
3. 아담스의 공정성이론
4. 로크의 목표설
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이론
1) 개념
2) 동기유발 요인
3) 동기유발 과정
4) 접근법
2. 동기부여이론의 유형
1) 내용이론
(1) 개념
(2) 유형
2) 과정이론
(1) 개념
(2) 유형
① 아담스의 공정성이론
② 브룸의 기대이론
③ 순치(
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이론
1) 매슬로의 욕구 단계 이론
2) 알더퍼의 ERG이론
3) 맥그리거의 X-Y이론
4) 허즈버거의 2요인 이론
5) 맥클리랜드의 세가지 동기 이론
4. 과정 이론
1) 브룸의 기대 이론
2) 포터와 로울러의 기대 이론
3) 아담스의 공정성
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이론의 분류
2. 내용이론
1) 매슬로우의 욕구 5단계설
2) 엘더퍼의 EFG이론
3) 맥그리거의 X·Y이론
4) 아지리스의 미성숙·성숙이론
5) 허즈버그의 동기·위생이론
3. 과정이론
1) 브룸의 기대이론
2) 아담스의 공정성이론
3)
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기대이론은 행동에 앞선 인지과정에 관계되어 있는 일련의 변수간의 관계를 탐구함으로써 인간이 모티베이션 현상에 접근하려는 것이다.
2) 아담스의 공정성 이론
보상의 양과 공정성을 공히 극대화하려는데 관심을 갖고 자신의 공헌과 보상
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이론
(3) 허츠버그 (Frederick Herzberg) 의 2요인이론
(4) 맥클러랜드 (David McClelland) 의 성취동기이론
2) 과정이론
(1) 브룸(V. Vroom)의 기대이론
(2) 포터와 로울러(L. W. Porter and E. E. Lawler)의 기대이론
(3) 아담스의 공정성이론
(4) 라담과 로크의 목표
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이론 분석
(1) 매슬로우의 욕구계층이론
(2) 허즈버그의 2요인이론
(3) 맥클리랜드의 성취동기이론
5. 동기부여 과정이론 분석
(1) 아담스의 공정성 이론
(2) 포터와 로울러의 기대이론
(3) 로크 목표설정이론
(4) 스키너의 강화이론
(5) 켈
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아담스의 공정성 이론은 개인의 노력과 보상을 비슷한 일을 하는 타인의 노력과 보상을 비교했을 때 공정성이 유지되면 동기부여가 된다는 것이다. 조직의 공정성에는 배분적, 과정적, 상호적인 3가지 측면을 가지고 있다. 나는 나에게 기대
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(C.P. Alderfer)의 ERG 욕구이론모델
5)스키너의 조작적 조건형성 이론모델
4)스미스(p. smith)의 노력 - 만족 - 보상의 이론
5)통로-목표이론(Georgopoulos & Evans 모형)
6)페스틴저의 인지부조화이론
7)아담스(J. adams)의 공정성(equity)이론
*. 참고문헌 7P
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