 |
비교해 봤을 때 아직까지 입지가 좁다는 사실을 확인했습니다. 향후 Global ICT Leader로서 성장하기 위해서는 일단 기업의 뚜렷한 주력사업이 있어야 한다고 생각합니다. 현재 대부분의 사업이 그렇듯 ICT분야도 승자독식체제이기 때문에 처음부
|
|
 |
논리적 근거 중심의 대화가 이루어지도록 신경 썼습니다.
결과적으로 팀원들은 합리적인 타협점을 찾았고, 조화로운 협업이 가능해졌습니다. 제안한 혼합 조사 방법으로 데이터를 수집 및 분석한 결과, 매우 신뢰성 있고 풍부한 인사이트를
|
|
 |
분석이 필요하다. 어떻게 환경분석을 할 것인지 설명하십시오.
3. 대규모 신규직원 채용으로 조직 내 직원들의 세대간 격차가 벌어져 소통의 문제가 예상된다. 이러한 문제를 어떻게 하면 해결 할 수 있을지 설명하십시오.
4. 직장인으로
|
|
 |
사례와 이를 극복한 방법을 말씀해주십시오.(갈등을 겪은 사례가 없을 시 공단 내 또는 직장 내에서 발생할 수 있는 갈등을 예상하여 기술할 것) (400자 이내)
3. 자격시험부 직원 A는 기사 실기시험 합격자 발표를 준비하던 중 직속 상사가 B
|
|
 |
사례는?
32
서비스론칭 및 홍보 방안에 대해서 말해주세요.
33
커리어 패스를 위한 노력은 무엇을 하고 있는지?
34
10년뒤 본인은 무슨 일을 하고 있을 것 같은지?
35
채용사이트 개발 경험이 있는지?
36
cakePHP프레임워크 사용 가능한지?
37
전 직장
|
|
 |
사례)는 무엇입니까?(1,000 Byte)
1-2) 예술위원회의 미션 달성을 위해 가장 중요한 능력과 태도는 어떤 것이라고 생각하며 그 이유는 무엇입니까?(1,000 Byte)
1-3) 본인이 기관의 미션에 기여할 수 있는 강점은 무엇이며, 이를 통해 예술위원회에
|
|
 |
사례를 기술해 주십시오.(어제, 어떤 상황이었습니까?/그래서 귀하는 어떻게 행동했습니까?/이 경험을 통해 배울 수 있었던 것은 무엇입니까?)
3. 시키는 일의 범위를 넘어서 적극적으로 도전한 경험이 있다면 소개해 주십시오.(구체적으로
|
|
 |
분석을 통해 복잡하게 얽힌 과제나 문제를 해결했던 경험에 대해 아래 항목에 따라 기술해 주시기 바랍니다.
4-1. 주어진 과제나 문제의 원인, 본질을 분석했던 내용에 대한 기술
4-2. 분석한 결과를 과제 및 문제 해결에 적용했던 내용에
|
|
 |
사례에 대해 구체적으로 작성해 주십시오.
2. KT&G그룹에 적합한 본인의 역량에 대해 기술하고, 선발 후의 역량 및 경력 개발 계획에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (1000자 이내)
3. 본인이 관심 있는 직무분야를 선정한 후, 현재 보유
|
|
 |
사례가 있나요?
● 새로운 지식을 어떻게 지속적으로 업데이트할 것인가요?
5-5. Q. 자신의 강점을 더욱 발전시키기 위해 어떤 방법을 사용할 것인가요?
● 강점을 발휘할 수 있는 기회를 어떻게 찾을 것인가요?
● 강점 발전을 위한 목표 설정
|
|
메뉴펼치기
