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이론
Ⅲ. 동기부여이론
1. 동기부여이론
2. 동기이론의 이론적 발전
인사행정
[1] 인사행정의 기초이론
1. 인사행정의 개념과 목표 및 과정
2. 중앙인사기관
[2] 인사제도
1. 엽관주의, 실적주의, 적극적 인사행정의 비교
2.
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행정에서의 민주주의의 성립시기
③ 매디슨주의: 신고전적 행정이론 시기
④ 잭슨주의(1830-1921): 분권적 정치체계의 행정이론시기
2) 미국 행정이론의 발달
① 과학적 관리론
② 인간관계론
③ 행정행태론
④ 비교행정론
⑤ 발전행정론
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행정기관 간 비교
<표 2> 공공기관의 운영에 관한 법률상 공공기관의 구분
<표 3> 제2차 공기업 민영화 계획에 의한 자회사 정리 계획
<표 4> 2002~2007년간 공공부문 규모 증가
<표 5> 이명박 정부 공공기관 선진화 계획(제1~6차)의 개요
<표 6> 영
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이론화해 우리와 유사한 발전경로를 밟는 개발도상국들에게 하나의 발전좌표로서 안내해줄 수 있겠다. 1. 발전행정론의 개념
2. 발전행정론의 대두배경과 지적 전개 및 퇴조원인의 평가
3. 자본세계화 시대에서 발전행정 논의의 재구
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원리 30
▶ 지방자치단체 30
▶본인(주인)-대리인 이론 32
# 도덕적 해이(moral hazard) 33
1. 개 념 35
2. 근무성적평정의 용도 35
공무원평정규정(제정 2004 대통령령 제18,421) 36
1. 제정이유 36
2. 주요 내용 36
3. 우리나라의 근무성적평정 개관 36
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행정의 민주성 제고 노력이 수반되어야 할 것이다. Ⅰ. 서 : 정부실패와 정부재창조
Ⅱ. 개념 및 대두배경
1. 개 념
2. 대두 배경
Ⅲ. 운영원리 및 기대효과
1. 운영원리(과정상 특징)
2. 기대효과
Ⅳ. 우리정부의 성과관리제도의
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행정개혁 논리 평가
1. 신자유주의적 개혁 논리의 문제점
2. 목적론적 개혁관 및 정부기능의 민주성 측면에서의 문제점
3. 일관성 결여의 문제점
Ⅵ. 개혁내용의 평가
1. 개혁 전반에 관한 평가의 변화
1) 행정개혁에 대한 국민 지지도의
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행정관리에 관한 문제들이 일어날 것을 피할 수 없고 어떤 부분에서 전통적 행정이론보다 더 많은 문제를 야기하기도 할 것이다. 하지만, 대체된 모델보다는 더 작은 문제점이 있다는 사실은 명확하다. 또한 문제가 발생할 때 그것들이 전통
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행정일원론 대 정치행정이원론 일변도의 흐름
행정관리설 ->정치기능설 ->행정행태설
->발전기능설(비교 발전행정론)
->정책화기능설(신행정론) 순의 발달.
Part 0. Go – 거버넌스의 대두 배경
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대두배경
4. 복지국가의 특징 5. 복지국가의 위기와 비판
Ⅲ. 잔여적 및 제도적 사회복지
1. 잔여적 사회복지
2. 제도적 사회복지
3. 잔여적 및 제도적 사회복지의 비교
Ⅳ. 사회복지의 발전방향
1. 잔여적 및 제도적 사회복지의 한계
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