|
서는 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시해 보았다. 21세기 경영환경은 글로벌화로 인해 급격하게 변화하고 있으며, 사물인터넷, 클라우드, 블록체인, 빅데
|
|
|
더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시해 보았다. 행동이론(behavioral)은 리더와 추종자 사이의 교환관계를 중시하고 거래적 리더십의 연구에 주력하였다. 즉, 행
|
|
|
더십』, 대왕사, 2021.
이수진, 「특성이론과 행동이론의 비교 연구」, 인적자원관리학회지, 2018.
정미라, 『리더십 개발과 교육』, 한빛아카데미, 2022.
최재훈, 「리더십의 심리학적 접근」, 한국심리학회, 2019.
한지은, 『조직행동론』, 박영사,
|
|
|
더십, 양서각, 2009
이의연, 사회적 자본과 조직몰입이 비윤리적 친-조직행동에 미치는 영향: 윤리적 리더십의 조절된 매개효과, 단국대학교 대학원 박사학위논문, 2019
이선우, 행동이론과 특성이론의 비교 연구, 조직행동학회, 2023 Ⅰ. 서론
|
|
|
더십의 이론과 실제 그리고 개발, 학지사, 2021
김민석, 조직행동과 리더십, 오토테크, 2018
김영수, 리더십 이론과 실제, 경영학연구소, 2021
박정훈, 현대 조직에서의 리더십 개발, 한국경영학회, 2022
이선우, 행동이론과 특성이론의 비교 연구,
|
|
|
더가 조직 구성원을 지원하고 권한과 책임을 분배하는 것이 더욱 좋은 결과로 이어질 수 있다. 이처럼 리더십 상황이론을 활용하고 적용하는 과정에서 리더십 행동이론이 더욱 현실적이고 타당함을 알 수 있다.
이러한 기준들을 고려할 때,
|
|
|
비교 연구. 서울대학교 행정대학원 석사학위논문.
황미영. (2009). 리더십에 대한 국내 연구동향. 부산교육학연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 특성이론
2. 리더십 행동이론
3. 실제 현장에서의 리더십 적용 사례
4. 더 현실적인 리
|
|
|
이론은 리더가 보유한 기질, 가치관, 성격, 옥구 등과 같은 특성에 의해 결정된다고 보았으며, 행동이론은 리더가 어떻게 행동하는지를 관찰하여 그러한 행동 유형을 연구하는 접근방식이다. 급변하는 현실에는 특성이론 행동이론 중 어떤 이
|
|
|
더십」, 양서각, 2009
최우재 외, 「제4차 산업혁명 시대가 요구하는 리더십은 무엇인가?」, 한국경영학회, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 특성이론
2. 행동이론
3. 내가 생각하는 현실적인 리더십과 그 이유
4. 현대사회에서의 리더십에
|
|
|
더십 관점’
윤나리, 숭실대학교 경영학 2007, [논문] ‘서번트 리더십과 전통적 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구’ 1. 서론
2. 본론
2-1.리더십의 특성이론
2-2.리더십의 행동이론
2-3.본인이 생각하는 현실적인 이론
3.
|
|
메뉴펼치기
