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8강을 참조하여) 간략히 서술하시오.
3. 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 또는 성희롱을 받았다고 생각하는 경우 활용할 수 있는 대학 내 및 비사법적 권리구제제도에 관하여 (교재 15강을 참조하여) 간략히 서술하시오.
참고문헌
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제도 (10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
(1) 근로자가 임금체불을 당한 경우
(3) 근로자가 부당해
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권리구제를 담당할 수 있다. 하지만 절차가 복잡하고 시간과 비용이 많이 소요되어 평화적으로 해결이 이루어지지 않을 수 있다. 이러한 문제를 신속하고 간편하게 저렴한 비용으로 처리하기 위하여 비사법적 분쟁처리와 권리구제제도가 마
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한 문제등을 감안하여 분쟁처리와 권리구제를 신속하고 간편하게, 처리하기 위하여 우리나라는 전문행정기관과 국가인권위원회등에 의한 비사법적인 권리구제제도가 마련되어 있다.이러한 비사법적 권리구제제도에는 국가인권위원회와 노
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권리와 손해를 원상회복 시켜야 한다. 남녀평등 침해 문제에 관한 비사법적 권리구제제도에는 국가인권위원회와 노동위원회, 고용노동부장관, 지방고용노동관서와 금로감독관이 있다. 이 때 대학 내 발생한 사건에 대한 비사법적 권리구제
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제도가 옴부즈맨제도의 일종이라고 볼 수 있으나 독립적인 권한을 가지지 못하는 점에서 본래의 옴부즈맨과는 거리가 멀다. 여하튼 교정행정에 있어서 독립적인 권한의 옴부즈맨제도의 활성화는 비사법적 권리구제의 개선책이 될 수 있을
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받았다고 생각하는 경우 활용할 수 있는 대학 내 및 비사법적 권리구제제도에 관하여 (교재 15강을 참조하여) 간략히 서술하시오.(배점 : 10점)
1) 대학의 성희롱·성폭령 고충상담창구
2) 대학 인권센터
3) 국가인권위원회
4. 참고문헌
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제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
3. 참
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제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 임금체불을 당한 경우
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제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 임금체불의 경우 활용할 수 있는 비사법적 권
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