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조직 생활에서 중요한 것은?
당사 비전에 대해 말해보아.
가장 힘들었던(어려웠던) 전공과목은?
책임감을 가지고 일한 경험을 말해보라.
20년 후 자신의 모습은?
행복이란 무엇인가?
자신에게 10억이 있다면?
본 면접조에서 한 명만 뽑는다면 누
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조직구도를 형성하는 “수평적 리더쉽”이 강합니다. 객관적 성향이 강한 “수평적 리더쉽”의 “소통 능력”은 업무 분위기를 조성하여 업무 효율성에 크게 이바지할 것입니다.
“페르소나증후군”
항상 좋은 이미지를 심어줘야 한다는 강
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력에 임할 것입니다. 이제는 신한이라는 한 조직 뿐 아니라 우리나라의 발전과 성장에 큰 힘이 될 수 있도록 노력하고 발전에 임하는 존재가 되겠습니다.
6. 지원자가 생각하는 신한은행에 대해서 자유롭게 기술해 주세요.
신한은행이라는 믿
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운 발전을 위해서 노력해 왔고, 이는 저 자신의 개발을 위한 시간이 되어 왔습니다. 조금은 넓은 분야로의 노력이 필요했기에 많은 시간을 들여 개인 성장을 위해서 노력했지만 이제는 한국개발연구원의 일원으로서 조직 전체의 발전을 만들
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조직에서 자신에게 주는 과제에는 그 만큼의 신뢰가 있기에 자신에게 주어지는 것입니다. 항상 자기 발전과 성장을 위해서 주어진 과제에 대해 최선을 다 한다면 충분히 만족할 수 있는 결과만을 만들어 낼 수 있다고 믿고 있으며, 그렇게 행
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이제까지 소속된 모든 팀들을 위해서 주어진 임무와 과제 수행을 위해서 항상 최선을 다해 왔고, 팀원들에게 신뢰를 주기 위해 그 누구보다 오랜 시간을 노력 해 왔습니다. 이제는 신한생명의 일원으로서 신한생명이라는 조직만을 위해 항상
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조직에 임해야 하는지를 알게 했습니다. 이제는 벡스코의 높은 가치에 누가 되지 않도록 최선을 다해 벡스코의 더욱 높은 가치와 성장을 위해 노력하는 인재가 되겠습니다.
3
면접기출문제
마지막으로 하고 싶은 말은?
당사에 대해 아는 대로
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조직생활에서 중요한 것은?
자신이 이루고 싶은 목표는?
입사 후 자기개발 계획은?
성격에 대한 주위 사람들의 평은?
잔심부름이 주어진다면?
당사의 당기 순이익은?
선배들은 어디 취업하는가?
우리기관의 미션을 말해보라.
월급은 누가 준다
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조직 내 잘못된 관행을 고쳤던 경험을 말해보라.
ODA에 대해 설명해보라.
한국의 세계화 방안을 말해보라.
부모님 소개를 해보라. 1. 본인의 성장과정 및 성격상 장단점에 대해 기술하시오.
◎ 부족함을 또 한 번의 성공 요인으로 만들어 온
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조직에서든지 그 역할을 끝냈을 때 까지 지속될 것입니다. 많은 사람들에게 도움을 주고, 나 자신이 만들어 낼 수 있는 성장의 길만을 위해서 노력해 왔습니다. 제가 만들어 내고, 이뤄낼 수 있는 최고의 성공이라는 결과를 위한 기대감은 물
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