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고용 불안정화
2) 노동 시장 재진입에 따른 여성의 비정규직화
Ⅱ. 해결책
1. 고용 차별
1) 고용평등보고서 작성 의무화
2) 모집 승진과정의 구체적 기준 설정
2. 임금
1) 법정 최저 임금의 현실화
2) 근로세액 환급제도의 도입
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근로자성 인정
비정규 근로계층에 대해 업무수행 관련 근로기준의 균등 처우와 경제적 고용조건의 동등보상 및 비례적 처우를 보장해야한다. 비정규 고용중심의 유연한 인력활용이 합법적인 테두리내에 이루어질 수있도록 현행법률상의 지
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비정규직 고용이 민간영역뿐 아니라 공공영역에서도 정상적인 고용형태로 자리 잡았음을 보여준다는 점에서 시사하는 바가 크다. 현행 근로기준법 등 노동관계법에서는 비정규 고용을 계절적 요인, 출산휴가 등 \'예외적 경우\'에만 제한적
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고용불안에 처해있다는 문제점들을 살펴볼 수 있었다.
그리고 영화분석을 통해 알게 된 비정규직 노동자들의 문제점에는 인터뷰를 통해서도 알 수 있었던 저임금문제, 고용불안 문제와 영화분석을 통해 알게 된 파견근로에 관한문제, 고용승
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비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
5. 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
6. 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
7. 최
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고용보험에 관한 연구”, 연세대학교 법무대학원 경영법무학 전공
임영욱, “고용보험제도의 개선방안에 관한 연구”, 충남대학교 행정대학원 행정학전공, 2002
장인협 외, 「사회복지학」, 서울대학교 출판부, 2001
조태실, “비정규직 근로자
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비정규직 인력의 사기와 소속감을 제고시킬 수 있도록 특정상황에 맞게 근로계약기간의 상한선을 민법에 규정된 3년의 고용계약기간과 같이 1회에 2년 또는 3년으로 조정하는 것 또한 좋은 개선방안이 될 수 있다.
4) 비정규직 채용관리
취업
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비정규직을 정규직화 할 때 정부에서는 신규 고용 촉진 장려금, 교대제 전환 지원금, 중소기업 근로시간 단축 지원금 등과 같은 8가지 지원금을 법제화 하고 있으며 신청하면 모두 이 지원금의 혜택을 받을 수 있다.
현재 비정규직 노동자들도
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근로기준법과 노동조합법상의 사용자 개념을 확대할 필요가 있다.
7. 마치며
파견노동자들은 다른 비정규직노동자와 마찬가지로 고용불안과 차별에 시달리고 있으며 간접고용이라는 고용구조의 성격으로 인하여 이중의 고통에 시달리고 있
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비정규직보호입법
1. 파견허용업무의 전면적 확대(네가티브 방식)
2. 파견허용기간을 2년에서 3년으로 연장하고 ‘직접고용 간주규정’을 삭제한 것
Ⅳ. 노동법과 근로조건악화
1. 정리해고의 법제화
2. 변형근로시간제 도입
3. 임금협약
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