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근로종사자 보호 방안’ - 노동부 보도자료], 국정현안정책조정회의, 2006. 10. 26
-강성태, [누가 근로자인가], 대구대학교 출판부, 2000
-김정태, 한국경영자총협회, [비정규직 보호에 관한 경영계 입장], 2000,11
-[고용유형의 다양화에 따른 법적 대
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비정규직 노사관계 (2003), 이원덕, 한국노동연구원
권리를 상실한 노동자 비정규직 (2007), 장귀연, 책세상 사회문제 - 비정규직문제와 비정규직보호법
Ⅰ서론
Ⅱ본론
A. 비정규직 개념과 구분
B. 비정규직의 원인
C. 비정규직의 원인
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근로자를 사용하는 경우에는 2년의 기간이 만료된 날의 다음날부터 파견근로자를 고용한 것으로 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직 근로자의 분류
Ⅲ. 비정규직의 유형
Ⅳ. 기간제근로
Ⅴ. 특수고용형태 근로자
Ⅵ. 단시간근로
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고용의 원칙과 상시고용의 원칙은 비정규직 근로자의 고용안정을 위한 두개의 법적 지렛대이며 근로권의 충실한 보장을 위해서는 그 어느 하나라도 없어서는 안 되는 것이다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 간접고용의 개념과 유형
1. 서설
2. 근로자
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고용의 유지 창출에 관한 사회합의의 추진
1) 당면시책
2) 고용의 유지 창출을 실현
3) 노사는 노동에 상응한 적절한 평가
2. 정부에 대한 요청과 노사정에 의한 사회합의 형성의 추진
Ⅶ. 일본노동조합(일본노조)과 비정규고용
Ⅷ. 결론
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근로(파견노동) 사례
1. ILO협약
2. 영국, 미국, 호주 등 영미계
3. 일본
4. 독일
5. 프랑스
Ⅷ. 향후 파견근로(파견노동)의 과제
1. 단기파견시장의 육성
2. 서비스의 질적 제고(영세성의 극복)
3. 고용권 및 사용권 질서의 확립(시장 교섭력
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비정규직을 양산하는 패턴을 양산한다.
- 대규모 사업장에서 단체협약상 고용안정 협약으로 말미암아 정리해고 및 배치전환이 어려운 현실에서 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여 상대적으로 低임금 - 高고용 불안정 - 高노동 강도
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근로자파견제도의 올바른 이해”, 노동부 고용관리과, 2000.5
10. 경제개발협력기구 - www.oecd.org- statistics
11. 기타 언론보도
12. 기타 각주 참고
관련인터넷사이트
- 연합뉴스 2003년 2월 3일자
- 한겨레 2003.08.31
-민주노동당 http://www.kdlp.org/
-전국민
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근로자파견제도의 올바른 이해”, 노동부 고용관리과, 2000.5
10. 경제개발협력기구 - www.oecd.org- statistics
11. 기타 언론보도
12. 기타 각주 참고
관련인터넷사이트
- 연합뉴스 2003년 2월 3일자
- 한겨레 2003.08.31
-민주노동당 http://www.kdlp.org/
-전국민
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비정규 고용형태(atypical employment patterns)가 여성근로자를 중심으로 확산되기 시작하였다. 이와 같은 비정규직 고용형태는 근로자에게 근무시간이나 기간, 장소에 대한 선택의 폭을 넓혀줌으로써, 근로시간이나 근로장소에 제약이 있는 기혼여
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