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규모에 따른 단계적 적용방안이 효율적 접근방식이었던 것으로 드러난다.
정부의 경제적 비용은 그다지 많이 소요되지 않으며 정책효율성의 확보가 용이하다.
※ 비정규직보호법은 투입이 적고 산출이 많은 정책이었는가?
- 비정규직보호법
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비정규직 고용차별 판정기준과 구제방안 :비정규직 보호법의 시사점 모색, 성신여대 대학원, 2008.
6. 국회법률지식정보시스템 http://likms.assembly.go.kr/law/
7. 노동부 http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 파견 노동자의 개념과 유형
2.
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필요한 지
1) 고용형태의 다양화
2) 비정규직 고용과 인적자원관리
3) 청년층에 특화된 취업알선 프로그램의 제공
4) 중소기업 지원
5) 취약 청년층 직업능력제고
6) 장기적이고 종합적인 대책 필요
7. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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고용시장
1. 분사, 아웃소싱, 외주하청, 도급화(이하 간접고용)로 인한 노동의 불안정화
2. 인력 감축 후 비정규직으로 다시 채용되거나, 비정규직으로 신규고용
3. 기존 비정규직의 불안정한 변화
4. 그치지 않는 공기업 구조조정과 비정규
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한국의 고용구조에 대하여 논하시오 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 정규직과 비정규직 1. 비정규 근로자의 개념 2. 비정규 근로의 특징 Ⅲ. 비정규 근로자의 유형 및 역할 1. 비정규직 근로자의 유형 Ⅳ. 비정규직 문제점과 기대효과 1. 비정규직의 효과와
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고용구조가 임시, 비정규적이여서 보건관리의 어려움이 있다
2. 대안
1) 8시간 노동의 안정적 정착이 필요하다
2) 원청의 주도하에 보건관리가 시행되어야 한다
3) 행정관청의 책임 있는 지도, 감독이 필요하다
4) 노동조합의 역할
Ⅵ. 산
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근로자의 구직활동 내역, 다른 회사의 근무경력, 사용업체의 새로운 파견근로 사유 발생여부, 파견이 단절된 기간 등을 종합적으로 고려하여 직접 고용의무가 발생되는지에 대하여 추가적인 검토가 필요할 것으로 사료됨(비정규직대책팀-1195
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개념
Ⅱ. 여성, 노인, 장애인 대상 산업인력개발의 개선방안
1. 여성 대상 산업인력개발 개선방안
1) 여성고용 확대
2) 고용평등 촉진
3) 직장 내 성희롱의 법적 규제와 예방 조치
4) 차별임금의 해소
5) 모성모호의 확대와 사회적 책임 확
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비정규직 규모와 실태- 2002.8월 경제활동인구조사 부가조사결과, 노동사회 통권 72호, 한국사회연구소.
김유선, 2004. 외환위기 이후의 노동시장 구조변화, 아세아연구 47권 1호.
김태성·손병돈, 2004. 빈곤과 사회복지정책, 청목출판사.
김혜경,
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고용불안시대 (비정규직 확대) ………………………………6p
3. 높아지는 대학 진학율에 따른 20대의 모습 ………………………………………6p
Ⅲ. 노동시장의 구조변화와 문제점
1. 구조변화와 노동유연화 정책으로 인한 비정규직
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