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노사관계의 갈등사례
1) 비정규직 노동자 실태와 문제점
2) 여성노동자들의 고통
3) 복수노조의 문제점
4) 산별노조로 인한 문제점
5) 하도급 노사관계의 문제
6) 외국인 노동자 착취문제
(4) 한국의 노사관계의 개선방향과 과제
3. 결론
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비정규직 규모 (단위:천명,%)
수
비중
분포
남자
여자
남자
여자
남자
여자
임금노동자(1)
7,874
5,344
100.0
100.0
59.6
40.4
정규직 (2=1-3)
4,295
1,555
54.5
29.1
73.4
26.6
비정규직 (3=①+---+⑦, 중복제외)
3,579
3,788
45.5
70.9
48.6
51.4
고용계약
임시근로
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고용구조 변화도 영향을 미쳤을 가능성이 높아 보인다. 취업자의 학력구성 이외에 노동시장에서 나타나고 있는 여러 가지 구조변화도 고졸과 대졸 근로자간 학력별 임금격차에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 첫째, 비정규직의 비중
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고용의 확대와 고용평등을 위한 조치로 우리나라의 경우 국제적 동향을 살핌과 아울러 우리나라의 노동시장을 살펴보았을 때 각종 사회보험과 근로기준법의 사각지대라고 불리우는 영세 사업장을 관리하고 비정규직 노동자를 보호하는 조
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비정규직 근로자의 증가
비정규직 근로자가 늘어난 이유는 IMF 경제위기 당시 대규모 고용조정을 경험한 이후 노동자나 노동조합은 기업수준에서의 고용안정에 매우 민감하게 반응하고 고용조정을 방지하기 위한 경영참가를 요구하는 경우
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비정규직화
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지
1) 적극적 고용개선조치
2) 직장 내 성희롱의 금지 및 예방
3) 직장 내 일-가정 양립정책
4) 효율적인 육아휴직
5) 고용보험 사각지대 해소
5. 나의
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근로자 등 비정규직 근로자나 노동시장에서 상대적으로 취업이 불리한 위치에 놓여있는 특정근로자를 제외하고 있다.
일반적으로 전체 근로자를 대상으로 하는 완전한 의미의 고용보험은 보험제도의 관리운영상 장애가 될 수 있다는 점은
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근로자로 된 날을 피보험자 자격취득일로 본다는 규정도 바뀌어야 한다. 계속근로인 경우에는 마땅히 임시직으로 일한 기간을 소급해서 인정해야 할 것이다.
비정규직의 가입으로 인한 재원부족은 정부예산으로 분담해야 한다. 현재 고용보
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고용조건의 악화와 대중들의 생존권 위기, 빈부격차의 심화
5. 우리사회의 경제적 불평등 해결을 위한 방안
1) 노동자에 대한 사회안전망 대책
2) 중소기업의 육성
3) 합리적인 소비행위의 영위
4) 고용 불평등 해소 -비정규직 근로자
Ⅲ.
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고용노동부. "
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업복지의 개념
1. 산업복지의 정의
2. 산업복지의 필요성
Ⅲ. 우리나라 산업복지의 현황
1. 현재 산업복지의 수준
2. 긍정적인 평가
3. 부족한 점과 개선 필요성
Ⅳ. 산업복지의 전망
Ⅴ. 결론
Ⅵ.
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